Cursos de la Universidad de Hamburgo
Los tres componentes clave de los programas de supervisión y cumplimiento del MSAC son las evaluaciones de las unidades examinadoras delegadas, las evaluaciones de recursos humanos de las grandes agencias y las evaluaciones de recursos humanos de las pequeñas agencias. También resolvemos apelaciones de clasificación, apelaciones de clasificación de puestos de trabajo, reclamaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), reclamaciones de indemnizaciones y permisos, y apelaciones de declinación de lo razonable, que proporcionan a los empleados federales derechos administrativos de debido proceso para impugnar las indemnizaciones y las decisiones relacionadas de la agencia sin tener que recurrir a los tribunales federales.
El rendimiento de los miembros del personal académico (nombramientos continuos, de plazo contingente, de plazo limitado, de plazo limitado especial y de pretenure track) se revisa formalmente mediante un proceso de dos años. El período de presentación de informes comienza el 1 de julio y termina el 30 de junio, dos años después. Por ejemplo, del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2021 sería un período de presentación de informes.
Los miembros del personal académico completan un informe completo de sus actividades de enseñanza, investigación y servicio una vez cada dos años. En ausencia de un informe presentado por el miembro del personal académico, el proceso de evaluación se basará normalmente en las partes del informe rellenadas automáticamente. Es responsabilidad del miembro del personal académico presentar el informe bienal si desea que se consideren los logros adicionales como parte del proceso de evaluación de los méritos.
Se anima a los miembros del personal académico no titular (titular, con contrato temporal o con contrato limitado) que hayan ocupado dichos puestos durante cinco años o menos a que se reúnan con el Jefe de Departamento y/o el Decano en el año intermedio para hablar de su progreso profesional. El Jefe y/o el Decano invitarán a todos estos miembros a reuniones individuales durante el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre del año interino. Se aconseja al personal académico que aproveche esta oportunidad.
Esta es una demanda colectiva por fraude de valores que se presentó en nombre de una clase de personas y entidades que compraron acciones comunes de Merit Medical Systems, Inc. (“Merit” o la “Compañía”) entre el 26 de febrero de 2019 y el 30 de octubre de 2019, inclusive.
Los Demandantes Principales designados por el Tribunal, City of Atlanta Police Officers’ Pension Fund, City of Atlanta Firefighters’ Pension Fund y Employees’ Retirement System of the City of Baton Rouge and Parish of East Baton Rouge (“Demandantes Principales”), en su nombre y en el del Grupo del Acuerdo, han llegado a un acuerdo sobre la Acción por 18.250.000 dólares en efectivo (el “Acuerdo”).
El 13 de abril de 2022, el Tribunal celebró una audiencia para considerar la aprobación final del Acuerdo y asuntos relacionados. Después de la audiencia, el Tribunal dictó una sentencia final que aprobaba el Acuerdo, una orden que aprobaba el plan de asignación de los ingresos del Acuerdo y una orden que concedía los honorarios de los abogados y los gastos del litigio.
Le rogamos que lea la Notificación para comprender plenamente sus derechos y opciones. Puede encontrar copias de la Notificación y del Formulario de Reclamación en la lista de Documentos del Caso, a la derecha de esta página. También puede visitar el sitio web del caso, MeritMedicalSecuritiesLitigation.com, para obtener más información sobre el Acuerdo.