Procedimiento de reclamación
acción civil un caso judicial que suele implicar disputas privadas entre personas o entre organizaciones. Los ejemplos incluyen disputas sobre un contrato o acuerdo. litigantes civiles partes en una acción civil demandante La parte que presentó la reclamación o demanda civil menor demandado la parte nombrada como demandado en una reclamación o demanda civil menor
La Sala de lo Civil del Juzgado de Primera Instancia conoce de los litigios que implican el cobro de dinero. Si usted presenta una reclamación, se le conoce como “demandante” o “litigante civil”, y la información de esta página es para usted.
Si tiene un conflicto de dinero, el proceso para recuperar ese dinero a través del Tribunal Civil comienza con una persona que presenta una reclamación ante los tribunales.En este punto el proceso es el mismo para ambos tipos de reclamación.1. Presentar una demanda o reclamación civil menor
2. La otra “parte” en la reclamación se llama el demandado.Debe notificar la reclamación al demandado siguiendo estos pasos:Lo que ocurra a continuación dependerá de cómo responda el demandado a la reclamación.
Si quiere presentar una reclamación ante el tribunal, tiene que rellenar un formulario para comunicar a Acas su intención de presentar una reclamación. Si lo desea, Acas intentará ayudarle a llegar a un acuerdo con su empresa antes de que presente una reclamación ante el tribunal. Este proceso se llama conciliación temprana. Acas es un organismo financiado por el gobierno cuyo trabajo es ayudar en este proceso en los conflictos laborales.
Cada parte puede decir a la otra lo que quiere a través de Acas. Puede tratarse de un acuerdo económico a cambio del cual usted se compromete a no acudir a un tribunal, o puede querer que su empleador se comprometa a cambiar el modo en que le trata.
La conciliación anticipada tiene lugar antes de que usted inicie su demanda ante el tribunal. Si no se llega a un acuerdo, la conciliación puede empezar de nuevo después de haber presentado la demanda. En ese caso se llama simplemente conciliación, no conciliación anticipada.
Debe iniciar la conciliación anticipada en un plazo de 3 meses menos 1 día desde la fecha del hecho que reclama. Si reclama una indemnización legal por despido o la igualdad salarial, el plazo es de 6 meses menos 1 día.
Las disputas y las quejas pueden ocurrir en cualquier lugar de trabajo. Existe una disputa cuando una o más personas no están de acuerdo con algo y el asunto queda sin resolver. A menudo los conflictos pueden resolverse rápida e informalmente en el curso del trabajo diario. Sin embargo, si las personas no se ponen de acuerdo sobre el camino a seguir o si la disputa es sobre un asunto grave, puede ser necesario un enfoque más formal.
Las empresas con mejores prácticas cuentan con procedimientos sencillos, justos, confidenciales y transparentes para la resolución de conflictos. Estas empresas se toman en serio los conflictos y abordan los problemas con rapidez y eficacia, para que no se agraven.
Los empleados tienen acceso al procedimiento de resolución de conflictos establecido en el laudo o el acuerdo que los cubre. Este procedimiento puede utilizarse para resolver conflictos relacionados con ese laudo o acuerdo, o con las Normas Nacionales de Empleo.
Las partes de un acuerdo de empresa acuerdan un procedimiento de resolución de conflictos durante el proceso de negociación. Antes de aprobar un acuerdo de empresa, la Comisión de Trabajo Justo debe comprobar que contiene una cláusula de resolución de conflictos que: