Declaración de impuestos modificada o reclamación
William Pérez es un experto en impuestos con más de 20 años de experiencia en el asesoramiento de impuestos de particulares y pequeñas empresas. Ha escrito cientos de artículos que abarcan temas como la declaración de impuestos, la resolución de problemas fiscales, los créditos y las deducciones fiscales, la planificación fiscal y la renta imponible. Anteriormente trabajó para el IRS y tiene una certificación de agente inscrito.
Eric es un Corredor de Seguros Independiente debidamente licenciado en seguros de Vida, Salud, Propiedad y Accidentes. Ha trabajado más de 13 años en trabajos de contabilidad pública y privada y más de cuatro años con licencia como productor de seguros. Su experiencia en contabilidad fiscal ha servido como una base sólida para apoyar su actual libro de negocios.
Ariana Chávez tiene más de una década de experiencia profesional en investigación, edición y redacción. Ha pasado tiempo trabajando en el mundo académico y en la publicación digital, concretamente con contenidos relacionados con la historia socioeconómica de Estados Unidos y las finanzas personales, entre otros temas. Ella aprovecha esta experiencia como verificadora de hechos para The Balance para asegurar que los hechos citados en los artículos sean precisos y tengan las fuentes apropiadas.
Tanto el empresario como el trabajador están obligados a cotizar al sistema de seguridad social polaco. Además de pagar su propia parte, el empresario está obligado a retener la parte de las cotizaciones a la seguridad social que corresponde al trabajador y a remitirlas a la Seguridad Social (ZUS). En ambos casos, los pagos correspondientes se efectuarán mensualmente.
A partir del 1 de abril de 2015, el empresario paga unas cotizaciones totales que oscilan entre el 19,21 % y el 22,41 % del salario bruto del trabajador (el tipo de cotización del empresario incluye un elemento de seguro de accidentes que varía en función del número de empleados asegurados y del sector empresarial). El tipo de cotización del trabajador es del 13,71 % del salario bruto. Las cuotas de la seguridad social que deben pagar el empresario y el trabajador son partidas deducibles en sus respectivas liquidaciones del impuesto sobre la renta.
Una parte de los tipos anteriores se aplica a los salarios inferiores al tope de 177.660 PLN en 2022. El tope cambia cada año. Una vez superado este tope, el salario está sujeto a un tipo de cotización del 3,22% al 6,41% a cargo del empresario y del 2,45% a cargo del trabajador.
La Ley de Prescripción y Limitación (Escocia) de 1973 establece las normas sobre el tiempo que tiene un acreedor (a quien usted debe dinero) para emprender determinadas acciones contra usted para recuperar una deuda. Los plazos no se aplican a todos los tipos de acciones de cobro. Además, los plazos son diferentes según el tipo de deuda que tenga.
Entre ellas se encuentran las tarjetas de crédito, las tarjetas de compra, los préstamos personales de bancos y sociedades de crédito hipotecario, los catálogos, las antiguas facturas de energía, los préstamos de empresas financieras y otros acuerdos similares. Se conocen como “deudas de contrato simple”. Es posible que tenga una deuda con un acreedor ordinario no garantizado de la que no ha tenido noticia desde hace mucho tiempo. Es posible que haya cambiado de domicilio o que piense que la deuda ha sido cancelada.
Si el acreedor puede demostrar que usted le escribió admitiendo la deuda, o que usted o cualquier otra persona que deba la deuda hizo un pago antes de que se extinguiera la deuda, entonces el plazo de prescripción de cinco años empezaría a correr a partir de la fecha en que usted se puso en contacto por última vez o hizo un pago.
Si le piden que pague una simple deuda contractual que cree extinguida, puede utilizar el modelo de carta de prescripción para recuperar la deuda para contestar al acreedor. En ella se les informa de la Ley de Prescripción y se discute que usted debe la deuda. Guarde una copia de la carta que envíe.