Reclamación salarial de la Junta de Trabajo de Nevada
Los menores no están obligados a tener un permiso de trabajo a efectos de empleo. Sin embargo, se espera que todos los distritos escolares cooperen con las solicitudes de los empleadores de información sobre la edad de un posible empleado menor de edad (es decir, el certificado de edad).
No hay límite en el número de horas que se puede exigir a los jóvenes de 16 y 17 años que trabajen. Los empleadores no pueden exigir a los menores de 16 años que trabajen durante el horario escolar (excepto si se autoriza); que trabajen más de cuatro horas antes y después del horario escolar; que trabajen más de 8 horas en un periodo de 24 horas; que trabajen antes de las 5:00 de la mañana o después de las 9:30 de la noche, a menos que el día siguiente no sea un día escolar; o que trabajen más de 40 horas en una semana.
Para imprimir y presentar una reclamación salarial, debe completar el formulario de asignación de reclamación salarial de UALD. Devuelva el formulario completado a UALD entregándolo en mano en nuestra oficina, enviándolo por correo a la dirección indicada en la primera página del formulario, o enviándolo por fax al (801) 530-7609. También puede hacer clic en el siguiente enlace y presentar su reclamación salarial en línea.
Si tiene alguna pregunta sobre el Formulario de Asignación de Reclamación Salarial, puede venir a nuestra oficina o llamarnos y pedir hablar con un Oficial de Admisión de Salarios. El funcionario de admisión responderá a sus preguntas y le ayudará a rellenar el formulario de asignación de reclamación salarial y a asegurarse de que ha proporcionado toda la información y los documentos justificativos necesarios. Si ha proporcionado suficiente información para hacer una reclamación salarial, se le asignará un número de caso y un funcionario de admisión procesará y seguirá su reclamación a través de las etapas iniciales del proceso de reclamación salarial. Si su formulario de asignación de reclamación salarial está incompleto, recibirá una carta o una llamada telefónica del funcionario de admisión para informarle de la información adicional que se necesita. A continuación, podrá volver a enviar el formulario cumplimentado a UALD.
Se ha detectado un navegador obsoleto o no compatibleEl sitio web de DWD utiliza la última tecnología. Esto hace que nuestro sitio sea más rápido y fácil de usar en todos los dispositivos. Lamentablemente, su navegador no está actualizado y no es compatible. No es necesario actualizarlo, pero se recomienda encarecidamente para mejorar su experiencia de navegación. Para actualizar Internet Explorer a Microsoft Edge visite su sitio web.
Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si hay una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios ganados en el día de pago programado regularmente. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.
Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empresario se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.
Si presenta una reclamación salarial porque cree que se le debe la paga de vacaciones, la paga de enfermedad, la paga de vacaciones, una gratificación o la indemnización por despido, debe proporcionarnos una copia de la política de la empresa que establece que se le pagará el tipo de paga que reclama.
Tenga en cuenta que la tramitación de una reclamación salarial lleva tiempo. Habrá una investigación. Además, se notificará al empresario la reclamación y se le dará la oportunidad de impugnarla en una audiencia administrativa. Asimismo, si no está de acuerdo con la decisión del investigador, puede solicitar una audiencia administrativa. En última instancia, este proceso durará aproximadamente 90 días.
Si nuestra oficina no puede ayudarle, o si desea considerar una alternativa, tiene otras opciones. Puede consultar a su propio abogado o solicitar la recuperación de su salario en el Tribunal de Reclamaciones de Menor Cuantía. No necesita un abogado para el Tribunal de Reclamaciones de Menor Cuantía.