Subsidio de desempleo en el Reino Unido
El subsidio de desempleo se percibe tras la pérdida involuntaria de un empleo. La cuantía que se percibe depende de las cotizaciones realizadas durante los periodos trabajados. Incluye las prestaciones de la Seguridad Social, incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia, protección a la familia y asistencia sanitaria.
La cuantía diaria de la prestación por desempleo durante los seis primeros meses es el 70 % de la base reguladora (calculada según la base de contingencias profesionales 180 últimos días cotizados, excepto las horas extraordinarias), y el 50 % desde el día 181 hasta la finalización del parto.
Deberá inscribirse como demandante de empleo en la oficina de empleo que le corresponda por su domicilio, en los quince días siguientes a la fecha de su regreso del extranjero (es aconsejable realizar el billete de vuelta u otro documento que lo justifique), y solicitarlo, aportando los documentos que indique en función de su situación.
Si tras el cese en el trabajo por cuenta propia, tiene derecho a la protección por cese de actividad, puede elegir entre percibirla o reabrir el derecho a la protección por desempleo suspendido. Si se opta por la entrega anterior, las cotizaciones que generaron la prestación por la que no se había optado no podrán contar para el reconocimiento de un derecho posterior.
Además, el servicio público de empleo podrá admitir, para los colectivos de trabajadores fijos discontínuos y para aquellos que tengan su jornada ordinaria reducida o suspendida, que la aplicación del alta inicial surta efectos de solicitud de reanudación por baja dentro del mismo expediente o dentro de los mismos conjuntos de actividad discontinua, en cuyo caso, la empresa autorizada por el trabajador deberá comunicar mensualmente a la entidad gestora la correspondiente información sobre los períodos de actividad de las personas trabajadoras incluidas en esta modalidad de reanudación única.
Si su contrato finaliza durante la maternidad o paternidad, seguirá percibiendo su prestación económica de maternidad de 16 semanas, o de 12 semanas en caso de paternidad, hasta el alta médica o el fin de esta situación. En ese momento podrá solicitar la prestación o el subsidio por desempleo en los 15 días hábiles.
El periodo de baja por maternidad o paternidad, mientras haya permanecido de alta en la empresa, se tiene en cuenta como periodo de ocupación cotizado para acceder a la prestación por desempleo, ya que en este periodo de descanso materno o paterno continúa la obligación de cotizar mientras el contrato esté vigente.