Junta de compensación de los trabajadores
La indemnización por accidentes de trabajo es un tema que evoluciona rápidamente y que afecta a las administradoras de pensiones. La hoja informativa sobre la compensación de los trabajadores ofrece una excelente discusión para proporcionarle una comprensión básica de las cuestiones de la compensación de los trabajadores. El Código Administrativo de Nueva Jersey (NJAC 17:1-4.39) cubre las obligaciones de los empleadores bajo las indemnizaciones por accidentes de trabajo.
Para los propósitos de la pensión, no hay ninguna distinción entre las concesiones temporales y permanentes de la remuneración de los trabajadores. Recientes fallos judiciales han sostenido que un empleado que recibe beneficios de Compensación al Trabajador debe ser retenido en la nómina. El empresario puede ser responsable de remitir las cotizaciones para la pensión en nombre del trabajador.
Si el empleador deja de remitir las contribuciones porque el empleado renunció voluntariamente o fue despedido por razones no relacionadas con la indemnización por accidente de trabajo, el empleador debe notificar a la NJDPB corrigiendo el Informe Trimestral de Contribuciones (ROC). De acuerdo con la política habitual, si la corrección se refiere a ajustes de períodos anteriores, deberá enviarse una carta detallada a la Sección de Auditoría/Facturación en un sobre aparte y el empleador deberá adjuntar la documentación justificativa adecuada, como la indemnización por accidente de trabajo, la carta de dimisión y/o el acuerdo de rescisión.
La ley prevé los siguientes seis tipos de acuerdos que deben ser aprobados por el Comisionado de Compensación Laboral. El Acuerdo de Conciliación y el Acuerdo de Compromiso son los dos tipos fundamentales de acuerdos. Los cuatro tipos de acuerdos restantes se utilizan junto con el Acuerdo de Conciliación y el Acuerdo de Compromiso. Todos los acuerdos deben presentarse en los formularios prescritos.
La División de Indemnización por Accidentes de Trabajo no aprobará un segundo acuerdo de conciliación para la aprobación de un MSA anulado. Todo lo que se aceptará para la presentación es un apéndice con el sello del archivo. El apéndice puede entonces adjuntarse al acuerdo original y enviarse a los CMS. Si una fuente fiable informa a la división de que los CMS no lo aceptan como conforme, la división volverá a examinar la cuestión una vez que sea evidente lo que los CMS exigen realmente.
Las partes pueden llegar a un acuerdo en el que se resuelva la cantidad y el alcance del pago de la compensación debida. A continuación, el acuerdo debe presentarse ante el Comisionado de Compensación de los Trabajadores. La aprobación de un acuerdo por parte del Comisionado de Compensación Laboral confirma la indemnizabilidad de la reclamación y preserva los derechos futuros del empleado.
Un abogado determinará a menudo una cantidad del establecimiento de los trabajadores comp por la estimación de la pérdida del horario de la concesión del uso que un demandante sería elegible para. La pérdida de uso se conoce en el negocio como “SLU”. Estos premios se aplican a las lesiones permanentes de las extremidades, como los brazos, las piernas, las manos y los pies. Un gran valor de SLU puede conducir a una cantidad significativa de liquidación.
Con el fin de determinar una cantidad de compensación de los trabajadores en un caso SLU, un médico debe evaluar el trabajador lesionado. Entonces, el doctor debe proveer del trabajador dañado un informe médico. El informe debe contener un porcentaje de SLU. Por ejemplo, el médico puede indicar en el informe que el trabajador sufre un 20% de SLU en el brazo derecho. Según la ley de compensación de trabajadores de NY, el brazo derecho tiene un valor de 312 semanas de compensación. La Junta calculará el porcentaje de la indemnización teniendo en cuenta el salario semanal medio del trabajador lesionado. La tasa de indemnización es de dos tercios del salario semanal promedio del trabajador. El abogado debe añadir semanas de indemnización a la indemnización si hay un periodo de curación prolongado. Esto dependerá del tiempo que el trabajador haya estado recibiendo beneficios con la tasa de compensación total temporal.