Indemnización por despido en Ontario
Mucha gente no se da cuenta de que no existe ningún requisito gubernamental para que una empresa ofrezca una indemnización por despido si despide a sus empleados o cierra sus operaciones. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ofrece mucha protección a los empleados de hoy en día. Ayuda a establecer normas para todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial con respecto a:
Pero la FLSA no obliga a los empresarios a pagar a los trabajadores una indemnización por despido. La indemnización por despido es algo que su empleador puede ofrecer, pero no es una garantía. Sólo la recibirás si está en tu contrato de trabajo o en el acuerdo de contratación o si tu empleador comete un error siguiendo la Ley WARN.
Es posible que no tengas derecho a la indemnización por despido, pero el Departamento de Trabajo cuenta con la Ley de Ajuste y Reconversión Laboral (WARN). Para que esta ley se aplique a una empresa, debe haber 100 o más empleados a tiempo completo en la empresa o 100 o más empleados a tiempo completo y parcial que trabajen un total de al menos 4.000 horas regulares (no horas extras) a la semana. Además, el cierre de la planta o el despido masivo debe cumplir estos requisitos Que se vaya el 33% o más de los empleados a tiempo completo y que el total cumpla el mínimo de 50 empleados a tiempo completo.
Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral y el momento en que debe terminar deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.
La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.
El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.
El gobierno federal, los gobiernos provinciales y territoriales establecen normas sobre la indemnización por despido. En algunos casos, es posible que no tenga derecho a la indemnización por despido. Por ejemplo, puede que no tenga derecho a ella si ha trabajado para su empresa durante poco tiempo.
Es posible que su empresa le entregue la indemnización por despido en forma de pago único. En ese caso, puede pedirle que la transfiera directamente a su Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP). También puede transferirla a su Plan de Pensiones Registrado (RPP).
Para poder transferir la indemnización por despido directamente a su RRSP, debe disponer de suficiente margen de cotización al RRSP. Sin embargo, existe una excepción para la indemnización por despido que se aplica a los años trabajados antes de 1996. Para ese periodo, puede transferir hasta 2.000 $ anuales directamente a su RRSP sin que ello afecte a su límite de deducción.
En algunos casos, recibirá la indemnización por despido como una continuidad salarial. Esto significa que su salario y prestaciones habituales continuarán durante un periodo determinado después de dejar su trabajo. Usted paga el impuesto sobre la renta por este tipo de indemnización, al igual que lo haría con los ingresos regulares del empleo.