Indemnización por despido
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Las indemnizaciones por despido pueden distinguirse en función de las razones del despido. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158. La noción de “indemnización por despido” se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.
Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones que se derivan del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración. La noción de “despido” se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un puesto de trabajo o de una plaza. Y, por tanto, al despido. Sin embargo, el despido (y, por tanto, la extinción) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.
En algunos sistemas nacionales, no se distingue entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses. El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por despido son sólo un tipo de protección posible, ya que los trabajadores pueden recibir un seguro de desempleo o prestaciones asistenciales, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.
Esta calculadora se basa en las directrices y publicaciones públicas sobre indemnizaciones por despido que se pueden encontrar en la guía Notice of Termination & Redundancy Pay (Aviso de despido e indemnización por despido) basada en las Normas Nacionales de Empleo (NES) del Defensor del Pueblo del Trabajo Justo y en la guía Taxation of Termination Payments (Fiscalidad de las indemnizaciones por despido) de la Oficina Australiana de Impuestos (ATO). Se han utilizado los tipos que entran en vigor el 01/07/2022 para el año financiero 2023 (FY23). Los resultados de esta calculadora son sólo indicativos e informativos. La estimación se basará en la información que usted proporcione. Si cualquier información proporcionada es inexacta, la estimación podría ser incorrecta.
Las auténticas indemnizaciones por despido están exentas de impuestos hasta un límite. El límite de exención de impuestos depende del número de años que haya trabajado para la empresa que paga el despido. Las indemnizaciones por despido genuino que superan el límite de exención fiscal se incluyen en las indemnizaciones por despido, que están sujetas a una fiscalidad reducida.
ATENCIÓN: NO estamos afiliados a ningún departamento u organización gubernamental. Si tiene alguna pregunta sobre su indemnización por despido y sus derechos, llame al Defensor del Trabajo al 13 13 94 (de 8:00 a 17:30, de lunes a viernes, excepto los días festivos).