Despido con indemnización graciable
La legislación laboral genera muchos comentarios. Apenas pasa un día sin que los medios de comunicación publiquen historias de miedo sobre los derechos laborales de los empleados del Reino Unido, que se describen como anticompetitivos, indebidamente restrictivos y, en muchos casos, excesivamente generosos.
Cada mes, exponemos algunos de los mitos más comunes del derecho laboral y explicamos la realidad que hay detrás de ellos. No pretendemos que el derecho laboral sea fácil -no lo es-, pero en general no debería ser difícil entender lo básico.
La posición general es que sólo los primeros 30.000 £ de cualquier pago no contractual pueden ser pagados libres de impuestos. Los pagos contractuales efectuados en el momento del cese de la relación laboral están sujetos a impuestos, incluso si se expresan como compensación por la pérdida del empleo o como pago “ex gratia”.
Si el contrato de trabajo de su empleado incluye una cláusula de pago en lugar de preaviso (“PILON”) y usted decide ejercerla en el momento del despido, el pago del preaviso está sujeto a impuestos, independientemente de su cuantía.
Como base para el cálculo de nuestra calculadora de indemnización por despido, hemos utilizado decisiones judiciales actuales en materia de derecho laboral y acuerdos del pasado. Estos datos recopilados proporcionan la base de valoración para que nuestra calculadora de indemnización por despido le ofrezca una estimación del importe potencial de su indemnización por despido.
La indemnización prevista se basa normalmente en el importe medio de su salario bruto mensual y en la duración de su empleo en la empresa. En este caso se incluyen todos los periodos en los que ha estado al servicio de su empresa, incluido el permiso parental, por ejemplo.En cuanto a su salario mensual bruto, su empresa intentará limitarlo al salario base para calcular su indemnización por despido lo más bajo posible. Sin embargo, para el cálculo de la indemnización por despido y, por tanto, también para la introducción en la calculadora de la indemnización por despido, todos los componentes salariales pueden sumarse al salario base.Para calcular el importe de la indemnización por despido se suele utilizar la siguiente fórmula:Factor x salario mensual bruto x número de años de empleoNormalmente, el factor aplicado es 0,5, lo que significa que la indemnización por despido es la mitad del salario mensual bruto por año de empleo. Cuanto mayores sean las dudas sobre la efectividad de un despido, mayor puede ser el factor. También influye el sector en el que se trabaja y si se procede al despido sin o con abogado.
Si percibe una indemnización por despido legal, el importe recibido no se tiene en cuenta a efectos fiscales, es decir, el despido legal está totalmente exento de impuestos. Tiene derecho a percibir una indemnización por despido legal si ha estado empleado por la empresa durante al menos dos años después de cumplir los 16 años y ha pagado el PRSI irlandés en una categoría que cumpla los requisitos.
Las indemnizaciones a tanto alzado percibidas de la empresa por jubilación o despido pueden estar sujetas a impuestos. No obstante, existe una exención básica libre de impuestos de 10.160 euros más 765 euros por cada año de servicio completado. La exención básica puede incrementarse en 10.000 euros en determinadas circunstancias.
NOTA: Los pagos libres de impuestos recibidos/recibidos de un plan de pensiones, tal y como se indica en el apartado (2) anterior, pueden tener un efecto adverso en las desgravaciones fiscales disponibles contra una suma global recibida de un empleador (véase el apartado 2).
El PRSI del empleado y del empleador no se debe pagar por una indemnización por despido. Sin embargo, la parte imponible de la indemnización por despido está sujeta al impuesto sobre la renta y a la carga social universal (USC) al tipo impositivo marginal del trabajador.