Países con mejores planes de jubilación
Si un empleador público siguió manteniendo un plan de aportaciones definidas después del 31 de diciembre de 2012, los nuevos afiliados podrán participar en un plan de aportaciones definidas que estuviera en vigor antes del 1 de enero de 2013. Si un empleador público adopta un nuevo plan de contribución definida a partir del 1 de enero de 2013, el nuevo plan debe ajustarse a los requisitos de la PEPRA.
Un empleador público puede proporcionar contribuciones a un plan de contribución definida para la compensación por encima del límite de compensación pensionable en 7522.02 (c) cuando se combina con las contribuciones del empleador para la compensación hasta el límite de compensación pensionable. Estas contribuciones combinadas no pueden superar la contribución del empleador (expresada como porcentaje del salario) requerida para financiar las prestaciones de jubilación sobre la compensación hasta el límite de compensación pensionable.
El requisito de equidad de adquisición de derechos de salud de los jubilados en PEPRA no requiere que se modifiquen los calendarios de adquisición de derechos que existían antes del 1 de enero de 2013 para los empleados que tenían un acuerdo contractual con un empleador antes del 1 de enero de 2013.
El producto paneuropeo de pensiones personales (PEPP) es un plan de pensiones personales voluntario que ofrece a los ciudadanos de la UE una nueva opción para ahorrar para la jubilación. El plan de pensiones PEPP es complementario a los regímenes de pensiones nacionales existentes.
EIOPA ha llevado a cabo una encuesta para comprender mejor la posible adopción del PEPP por parte de los proveedores elegibles en febrero de 2022. En total, 21 entidades informaron a la AESPJ de que consideraban ofrecer un PEPP. Esas entidades eran principalmente gestores de activos y empresas de seguros.
Esto implica que es probable suponer que habrá PEPP disponibles pronto, pero se necesitará algo más de tiempo. Consulte el registro central de EIOPA para tener una visión general de todos los PEPP ofrecidos en la UE, para buscar los PEPP que se ajusten a sus exigencias, para analizarlos y para compararlos.
El Reglamento sobre los PEPP exige a la AESPJ que publique un registro electrónico único con enlaces al texto de las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas nacionales que regulan las condiciones relacionadas con la fase de acumulación y las condiciones relacionadas con la fase de desacumulación, incluyendo, en su caso, información sobre los procedimientos adicionales para solicitar las ventajas e incentivos establecidos a nivel nacional.
El derecho a una pensión sólo puede existir si se cumple, entre otras cosas, un periodo de carencia. Un periodo de carencia se define como un determinado periodo mínimo de aseguramiento para el seguro de pensiones obligatorio. Este periodo mínimo de seguro se mide por el número de periodos relevantes para la pensión, en particular, el número de cotizaciones pagadas.
La evaluación del cumplimiento del periodo de carencia respectivo se realiza en meses, no en años. Los meses son la unidad de cálculo más pequeña, es decir, la pensión no se calcula en días. Se toman como base 12 meses para cada año. Un mes natural por el que sólo haya pagado parcialmente las cotizaciones relevantes para la pensión, cuenta como un mes completo.
El periodo de carencia de 20 años es un requisito para la pensión por reducción total de la capacidad de ganancia, si la reducción total de la capacidad de ganancia comenzó antes del periodo de carencia general y ha existido ininterrumpidamente desde entonces. Los meses naturales con periodos de cotización y de sustitución (por ejemplo, los periodos de persecución política en la antigua Alemania del Este) cuentan para ello.