¿Puede mi ex mujer reclamar mi pensión años después del divorcio?
La orden divide su cuenta de jubilación actual y los años de servicio en el momento del divorcio. Su ex no puede tocar ningún otro dinero que haya ingresado en la cuenta ni los años de servicio que haya ganado después del divorcio.
Los afiliados deben revisar su cobertura de seguro de vida para determinar si tienen cobertura para cónyuges y dependientes. Un ex-cónyuge ya no tiene derecho a la cobertura de Cónyuge y Dependientes a partir de la fecha de finalización del matrimonio. Si el ex cónyuge es el único dependiente, el afiliado debe ponerse en contacto con la empresa para cancelar la cobertura de Cónyuge y Dependientes. No obstante, el afiliado puede optar por mantener esta cobertura si tiene hijos cubiertos por su plan de Cónyuge y Dependientes.
La pensión familiar se concede a la familia de un funcionario en caso de fallecimiento durante el servicio y también después de la jubilación, siempre que en la fecha del fallecimiento estuviera percibiendo una pensión o un subsidio de solidaridad.
La pensión familiar en el caso de un funcionario/pensionista cuyo paradero se desconoce, se puede conceder al miembro de la familia que reúna los requisitos necesarios a partir de la fecha de desaparición, una vez transcurrido un período de 6 meses desde la fecha de presentación de la denuncia en la comisaría de policía correspondiente.
En caso de que un empleado o pensionista desaparezca dejando a su familia, la familia debe presentar una denuncia en la comisaría de policía correspondiente y obtener un informe de que el empleado no ha podido ser localizado tras todos los esfuerzos realizados por la policía.
Antes de que se autorice el pago de la pensión familiar a la familia de un funcionario desaparecido, se debe obtener una garantía de indemnización en el formato prescrito del pensionista de la familia de que todo el pago se ajustará a los pagos debidos al empleado en caso de que aparezca en el lugar y haga cualquier reclamación.
Existen dos tipos generales de planes de pensiones: los planes de prestaciones definidas y los planes de aportaciones definidas. En general, los planes de prestaciones definidas proporcionan una prestación específica en el momento de la jubilación para cada empleado que reúna los requisitos, mientras que los planes de aportaciones definidas especifican el importe de las aportaciones que debe realizar la empresa a la cuenta de jubilación del empleado. En un plan de aportaciones definidas, la cuantía real de las prestaciones de jubilación proporcionadas a un empleado depende del importe de las aportaciones, así como de las ganancias o pérdidas de la cuenta.
Un plan de saldo de caja es un plan de prestación definida que define la prestación en términos más característicos de un plan de aportación definida. En otras palabras, un plan de saldo de caja define la prestación prometida en términos de un saldo de cuenta declarado.
En un plan de saldo de caja típico, la cuenta del partícipe se abona cada año con un “crédito de pago” (como el 5 por ciento de la remuneración de su empresa) y un “crédito de intereses” (ya sea un tipo fijo o un tipo variable vinculado a un índice, como el tipo de las letras del tesoro a un año). Los aumentos y disminuciones del valor de las inversiones del plan no afectan directamente a las prestaciones prometidas a los partícipes. Por lo tanto, los riesgos de inversión son asumidos únicamente por el empleador.