Seguridad Social de EE.UU.
Con el programa de tarjeta Direct Express®, el pago de su prestación federal se deposita directamente en la cuenta de su tarjeta. Sus prestaciones mensuales estarán disponibles el día de su pago, siempre a tiempo. Puede utilizar la tarjeta para hacer compras, pagar facturas o conseguir dinero en efectivo en miles de establecimientos.
Si no tiene una cuenta bancaria, debe abrir una cuenta antes de poder inscribirse en el Depósito Directo. (No es necesario tener una cuenta bancaria para contratar la tarjeta Direct Express®). Deberá buscar en su zona una cuenta que tenga las características que desea y a un precio que pueda pagar. Cuando se decida por la cuenta que más le conviene, comunique al representante de la entidad financiera que está interesado en inscribirse para recibir sus prestaciones por Depósito Directo.
Si todavía no recibe prestaciones de la Seguridad Social o de la SSI, pero tiene previsto solicitarlas, comunique al representante de la Seguridad Social, cuando solicite las prestaciones, que desea inscribirse en el servicio de Depósito Directo. Si ya tiene una cuenta, lleve consigo su chequera o una copia de su extracto bancario.
Algunos organismos gubernamentales locales y estatales, escuelas públicas y empresas situadas fuera de los Estados Unidos, por ejemplo, pueden no retener los impuestos de la Seguridad Social y ofrecer a sus empleados un plan de pensiones en su lugar.
Si usted trabaja o ha trabajado para una empresa que ofrece un plan de pensiones en lugar de retener los impuestos de la Seguridad Social (lo que se denomina una pensión no cubierta), debe tener en cuenta dos disposiciones que podrían reducir los pagos de la Seguridad Social.
Se trata de un acuerdo en virtud del cual una empresa -y a veces el propio trabajador- efectúa pagos en concepto de prestaciones de jubilación, invalidez o fallecimiento para los empleados que cumplen determinados criterios. Entre los tipos de planes de pensiones se encuentran los planes de prestaciones definidas, los planes de aportaciones definidas, los planes de adquisición de acciones por parte de los empleados, los planes de participación en los beneficios, los planes de bonificación en acciones, los planes de ahorro y los planes de prestaciones específicas.
Si, a lo largo de su carrera, ha trabajado para (1) al menos una empresa que sí retuvo impuestos de la Seguridad Social y (2) al menos una empresa que no retuvo impuestos de la Seguridad Social y que ofrece una pensión, puede entrar en juego la disposición de eliminación de ganancias inesperadas (WEP).
El ejemplo más común de depósito directo es el de un empleador que entrega los cheques de pago electrónicamente en lugar de un cheque físico que usted debe depositar en una cuenta. Esta forma de pago suele establecerse en el momento de la incorporación a un nuevo trabajo. Es cómoda, segura y ahorra tiempo y dinero.
El proceso necesario para cambiar el depósito directo puede ser engorroso. Tendrían que ponerse en contacto con su departamento de RRHH y rellenar un formulario con las credenciales de su nueva entidad, autorizando al nuevo banco a recibir el depósito directo.
Con nuestro sencillo proceso de inicio de sesión a través de su empleador o proveedor de nóminas, pueden poner su dinero donde usted quiera. Esto les permite aprovechar al máximo sus ingresos y datos, y ayuda a los bancos a prestar un mejor servicio.