Función del inspector de trabajo
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo
Si el denunciante sigue solicitando que su identidad sea confidencial, se le pedirá que presente cualquier registro o prueba que pueda tener en apoyo de su reclamación para ayudar al inspector a evaluar la base de la misma. Los registros proporcionados por un denunciante confidencial no pueden ser revelados a un empleador sin el consentimiento del denunciante. Dado que estos registros no pueden ser revelados al empresario, no pueden ser utilizados como base para la determinación de las cantidades adeudadas. La justicia natural exige la divulgación de los registros utilizados para la determinación. No obstante, los registros de un denunciante confidencial pueden ayudar al inspector a identificar los problemas que debe investigar con el empresario.
Una vez que se haya notificado al empresario la denuncia confidencial, el inspector deberá concertar una cita con el empresario. Esto garantizará que el inspector pueda reunirse con el funcionario apropiado de la empresa que conozca los procedimientos operativos y el sistema de nóminas de la empresa. Programar una cita con antelación también confirmará que los registros de nóminas apropiados están disponibles en este lugar de trabajo en particular y estarán disponibles para la investigación. La confirmación de estos acuerdos se hará por escrito utilizando el modelo de carta (Apéndice B).
Los trabajadores, o sus representantes, pueden presentar una queja y pedir a la OSHA que inspeccione su lugar de trabajo si creen que existe un peligro grave o que su empresa no cumple las normas de la OSHA. Un trabajador puede decir a la OSHA que no comunique a su empleador quién ha presentado la denuncia. Es contrario a la ley que un empleador despida, baje de categoría, transfiera o discrimine de cualquier manera a un trabajador por presentar una queja o utilizar otros derechos de la OSHA.
Puede presentar una queja en línea; descargar el formulario y enviarlo por correo o por fax a la oficina de la OSHA más cercana; o llamar al 1-800-321-OSHA (6742). La mayoría de las quejas enviadas en línea pueden resolverse de manera informal por teléfono con su empleador. Las quejas por escrito firmadas por un trabajador o su representante y presentadas en la oficina de la OSHA más cercana tienen más probabilidades de dar lugar a inspecciones de la OSHA in situ.
Un inspector que detecte infracciones de las normas de la OSHA o peligros graves puede emitir citaciones y multas. Una citación incluye los métodos que un empleador debe utilizar para solucionar un problema y la fecha en la que deben completarse las acciones correctivas. Los trabajadores sólo tienen derecho a impugnar el plazo en el que debe resolverse un problema. Los empresarios, por su parte, tienen derecho a impugnar la existencia de una infracción o cualquier otra parte de la citación. Los trabajadores o sus representantes deben notificar a la OSHA que desean participar en el proceso de apelación si el empresario impugna una citación.
– NUEVA QUEJA: Su queja está siendo revisada. Si es conveniente que otro organismo investigue su queja, ésta se remitirá al organismo correspondiente. Sólo nos pondremos en contacto con usted si necesitamos información adicional. Una vez abierto el caso, no hablaremos de su progreso y no responderemos a las solicitudes de estado. Se le notificará cuando se cierre su queja. En ese momento se le darán instrucciones sobre cómo presentar una solicitud de registros.
– QUEJAS POR DISCRIMINACIÓN: Las quejas sobre la igualdad de oportunidades en el empleo (civiles) y la igualdad de oportunidades (militares) deben presentarse en la oficina de EEO o EO de su agencia o servicio dentro de los plazos especificados en las directrices de EEO o puede perder sus derechos bajo la Ley EEO y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Su oficina local de EEO o EO, así como la Comisión de EEO (EEOC) en http://www.eeoc.gov/ y la Oficina de Gestión de la Diversidad e Igualdad de Oportunidades del Departamento de Defensa (ODMEO) en http://diversity.defense.gov/ pueden proporcionar más información y orientación.