¿Cuánto tiempo tiene el demandado para responder a la demanda?
La demanda es el escrito que da inicio a un caso. Esencialmente, es un documento que establece una base jurisdiccional para el poder del tribunal, la causa de acción del demandante y una demanda de reparación judicial.
Un demandante inicia una acción civil presentando un escrito llamado demanda. La demanda debe exponer todas las reclamaciones del demandante contra el demandado, y debe especificar también qué recurso solicita el demandante. Tras recibir la demanda, el demandado debe responder con una contestación.
Tradicionalmente, de acuerdo con el sistema de notificación de los tribunales federales, las demandas (al igual que otros escritos) no necesitaban ser muy específicas y no tenían que especificar los hechos que el demandante pretendía probar. El Tribunal Supremo introdujo una norma más estricta para las demandas en 2007 con el caso Bell Atlantic v. Twombly. Este caso exige que una demanda debe alegar “suficientes hechos para exponer una reclamación de reparación que sea plausible a primera vista”.
Aunque algunos tribunales estatales modelan sus normas de alegación sobre las Reglas Federales de Procedimiento Civil, otros estados utilizan normas muy diferentes. Por lo tanto, las normas de presentación de demandas pueden variar mucho de un estado a otro, o entre los tribunales estatales y federales ubicados en el mismo estado. Véanse las normas estatales de procedimiento civil.
De acuerdo con las leyes federales contra la discriminación, si un empresario quiere argumentar que la organización no debe ser considerada responsable de cualquier discriminación o acoso por parte de uno de sus empleados, tendrá que demostrar que la organización tomó “precauciones razonables y ejerció la debida diligencia “1 o tomó “todas las medidas razonables “2 para evitar la discriminación o el acoso. Aunque el tamaño de la empresa es relevante para estas consideraciones, un factor importante que probablemente se tendrá en cuenta es si la organización cuenta con un procedimiento eficaz de tramitación de quejas3.
Los empleadores pueden establecer un procedimiento específico para las denuncias de discriminación y acoso o utilizar el procedimiento ya establecido para otros tipos de denuncias. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las denuncias por discriminación y acoso pueden ser complejas y delicadas, y pueden implicar a organismos externos, como la Comisión. Por lo tanto, es vital que los responsables de tramitar las denuncias internas tengan la experiencia adecuada y reciban la formación pertinente.
Se revisa la denuncia. La Sección de Admisión de Denuncias ;revisa su denuncia. Esto es para determinar si puede haber una violación del Código de Salud Pública. En función de la naturaleza del caso y de la revisión, la Sección de Admisión de Quejas puede:
Si la denuncia implica un posible deterioro debido al uso de sustancias o a trastornos de salud mental. La Sección de Admisión de Denuncias puede remitir el caso al Programa de Recuperación de Profesionales de la Salud (HPRP). Este programa está diseñado para proteger al público al tiempo que ayuda al profesional de la salud a hacer frente a su deterioro.
Una vez finalizada la investigación, el investigador hará una recomendación basada en su investigación del asunto. El investigador puede recomendar 1) Que se cierre el expediente si su investigación no ha corroborado la acusación; 2) Que se remita a un perito para determinar si la conducta alegada está por debajo de las normas mínimas de la profesión; o, 3) Recomendar que se traslade el expediente para que se redacte una denuncia administrativa (el documento formal de acusación).