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Las pensiones complementarias son una importante fuente de ingresos para muchos europeos. Como la coordinación de la seguridad social no se aplica a la mayoría de los regímenes complementarios, la UE ha acordado normas especiales para proteger los derechos de pensión complementaria de los trabajadores móviles. Estas normas se aplican a los regímenes de pensiones vinculados al empleo (“pensiones profesionales”).
Los regímenes pueden exigir a los participantes que cumplan determinadas condiciones antes de que sus derechos de pensión se adquieran de forma irrevocable, o se “consoliden”. Por ejemplo, un empleado que deja el trabajo y se traslada a otro Estado miembro puede no adquirir derechos de pensión si no ha trabajado para el empresario el tiempo suficiente.
Incluso si los derechos de pensión han sido adquiridos cuando el trabajador deja el régimen, su valor futuro puede verse erosionado por la inflación, a menos que los derechos de pensión se preserven adecuadamente ajustando su valor a lo largo del tiempo.
La Directiva 98/49/CE relativa a la protección de los derechos de pensión complementaria de los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia constituyó un primer paso en la eliminación de los obstáculos a la libre circulación relacionados con las pensiones complementarias. Las principales disposiciones pueden resumirse como sigue:
El sistema de seguro de enfermedad francés cubre los gastos de salud (reembolso de los gastos de asistencia sanitaria) de los asegurados y de los menores a su cargo, así como las prestaciones económicas (prestaciones de baja médica diaria por incapacidad laboral temporal) de los asegurados.
La carte Vitale es una tarjeta con un microchip incorporado que certifica el derecho al seguro de enfermedad. Se expide a todas las personas mayores de 16 años y contiene toda la información administrativa que necesita la caja de enfermedad del paciente para reembolsar sus gastos sanitarios. Dependiendo de las circunstancias personales, también contiene la información necesaria para utilizar el sistema de pago por terceros (lo que significa que el paciente no paga cantidades por adelantado que luego serán reembolsadas por el sistema de seguro de enfermedad o por su seguro complementario, que se activa una vez que el paciente ha sido reembolsado por el sistema nacional).
Los gastos sanitarios cubren los gastos médicos y paramédicos, así como los medicamentos, los aparatos ortopédicos y los gastos de hospitalización. Los asegurados tienen derecho a estas prestaciones sanitarias tanto para ellos como para los beneficiarios que no están cubiertos por ningún régimen de seguridad social por derecho propio.
Esta publicación está autorizada bajo los términos de la Licencia de Gobierno Abierto v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para ver esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, London TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: [email protected].
Esta es sólo una guía de las prestaciones por maternidad, no tiene rango de ley. No abarca todas las normas del régimen de prestaciones por maternidad para cada situación, ni ofrece una interpretación completa de las mismas. Por lo tanto, no debe tratarse como una declaración completa y autorizada de la ley.
La información contenida en esta guía se refiere principalmente a la legislación de Gran Bretaña, es decir, Inglaterra, Escocia y Gales. Irlanda del Norte está cubierta por la Ley de Cotizaciones y Prestaciones de la Seguridad Social (Irlanda del Norte) de 1992 y las disposiciones son básicamente las mismas. Puede obtener información sobre el subsidio de maternidad en Irlanda del Norte en:
El subsidio de maternidad legal es un pago semanal que puede obtener de su empresa. Debe reunir los requisitos necesarios en función de la duración de su empleo en la empresa y de sus ingresos. La cuantía de la SMP depende también de sus ingresos.