Derecho a demandar de la Comisión de Derechos Humanos de Maine
De acuerdo con las leyes federales contra la discriminación, si un empresario quiere argumentar que la organización no debe ser considerada responsable de cualquier discriminación o acoso por parte de uno de sus empleados, el empresario tendrá que demostrar que la organización tomó “precauciones razonables y ejerció la debida diligencia “1 o tomó “todas las medidas razonables “2 para evitar la discriminación o el acoso. Aunque el tamaño de la empresa es relevante para estas consideraciones, un factor importante que probablemente se tendrá en cuenta es si la organización cuenta con un procedimiento eficaz de tramitación de quejas3.
Los empleadores pueden establecer un procedimiento específico para las denuncias de discriminación y acoso o utilizar el procedimiento ya establecido para otros tipos de denuncias. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las denuncias por discriminación y acoso pueden ser complejas y delicadas, y pueden implicar a organismos externos, como la Comisión. Por lo tanto, es vital que los responsables de tramitar las denuncias internas tengan la experiencia adecuada y reciban la formación pertinente.
Revisamos cada queja para determinar el grado de investigación necesario y, en algunos casos, podemos evaluar si la queja plantea o no una cuestión cubierta por el Código de Derechos Humanos. El informe de la investigación se facilita a las partes y se les da la oportunidad de aclarar, cambiar o añadir cualquier información antes de tomar una decisión final sobre la queja.
Si nuestra Junta de Comisarios decide que hay pruebas suficientes para considerar que se ha infringido el Código de Derechos Humanos, pediremos que se nombre un árbitro para que examine la queja en una audiencia pública de adjudicación. El árbitro está facultado para ordenar soluciones que compensen al demandante y ordenar al demandado que resuelva la discriminación y se asegure de que no se repita.
Si cree que ha sido discriminado, póngase en contacto con uno de nuestros funcionarios de derechos humanos por teléfono, fax o correo electrónico a [email protected] y exponga su preocupación. También puede concertar una cita para reunirse con un funcionario de derechos humanos en nuestras oficinas de Winnipeg o Brandon. La cita inicial suele durar entre 15 y 20 minutos.
Si una de las partes necesita ayuda para rellenar el cuestionario o tiene preguntas sobre su respuesta, debe ponerse en contacto con la Comisión para recibir asistencia, ya sea llamando a la agencia o acudiendo a la oficina.
Desde el momento en que la Comisión recibe la queja hasta el momento en que se completa la investigación y el juez de derecho administrativo emite un dictamen, la Comisión es un investigador neutral y no representa a ninguna de las partes.
Todas las partes disponen de 30 días a partir de la fecha de la carta de notificación para responder. Las partes también pueden solicitar una prórroga de 2 semanas. Salvo circunstancias atenuantes, sólo se concederá una prórroga de 2 semanas a cada parte. La Comisión se esfuerza por examinar la denuncia en un plazo de 120 días a partir de la fecha de presentación de la misma.
Si la denuncia es rechazada, el caso se cierra administrativamente. Si la denuncia es admitida, se pasa a la mediación. La mediación suele tardar 30 días en programarse y llevarse a cabo. Si la mediación no tiene éxito, la queja se asigna a un investigador.