Quejas de la junta médica de Luisiana
R: La División de Salarios y Horas hace cumplir el salario mínimo federal, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y los requisitos de trabajo infantil de la Ley de Normas Laborales Justas. La división también hace cumplir la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y de Temporada, la Ley de Protección del Polígrafo del Empleado, la Ley de Licencia Familiar y Médica, las disposiciones de embargo de salarios de la Ley de Protección del Crédito al Consumidor, y una serie de normas de empleo y protecciones de los trabajadores según lo dispuesto en varios estatutos relacionados con la inmigración. Además, la División de Salarios y Horas administra y hace cumplir los requisitos salariales vigentes de la Ley Davis-Bacon y otras leyes relacionadas, así como la Ley de Contratos de Servicios y otras leyes aplicables a los contratos federales de construcción y de suministro de bienes y servicios. Obtenga más información sobre las principales leyes administradas y aplicadas por la División de Salarios y Horas.
R: Sí. Aunque hay muchos trabajadores que pueden estar exentos de algunas disposiciones de la ley, un empleado cubierto por la FLSA que proporcione información que demuestre la probabilidad de que no se le haya pagado el salario mínimo federal exigido de 7,25 dólares por hora o las horas extraordinarias (1½ veces la tarifa regular de pago por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo) puede presentar una queja ante la División de Salarios y Horas.
De acuerdo con las leyes federales contra la discriminación, si un empresario quiere argumentar que la organización no debe ser considerada responsable de cualquier discriminación o acoso por parte de uno de sus empleados, tendrá que demostrar que la organización tomó “precauciones razonables y ejerció la debida diligencia “1 o tomó “todas las medidas razonables “2 para evitar la discriminación o el acoso. Aunque el tamaño de la empresa es relevante para estas consideraciones, un factor importante que probablemente se tendrá en cuenta es si la organización cuenta con un procedimiento eficaz de tramitación de quejas3.
Los empleadores pueden establecer un procedimiento específico para las quejas por discriminación y acoso o utilizar el procedimiento ya establecido para otros tipos de quejas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que las reclamaciones por discriminación y acoso pueden ser complejas, delicadas y pueden implicar a organismos externos, como la Comisión. Por lo tanto, es vital que los responsables de tramitar las denuncias internas tengan la experiencia adecuada y reciban la formación pertinente.
El Departamento investiga cuestiones relacionadas con la calidad de la atención, como denuncias de daños reales o potenciales a los pacientes, derechos de los pacientes, control de infecciones y errores de medicación. El Departamento también investiga las denuncias de daños o posibles daños debidos a un entorno físico (edificio) inseguro.
Las quejas presentadas en este sitio se limitan a hospitales, agencias de salud a domicilio, hospicios, unidades de diálisis renal en fase terminal, centros de tratamiento quirúrgico ambulatorio, clínicas de salud rural, hospitales de acceso crítico, laboratorios clínicos (CLIA), fisioterapia ambulatoria, servicios de rayos X portátiles, centros de salud mental comunitarios, centros de salud mental acreditados (sólo certificados por Medicare), centros de rehabilitación integral para pacientes ambulatorios, centros de emergencia autónomos, prestación de atención médica alternativa y organizaciones de mantenimiento de la salud (HMO).
El Registro Central de Reclamaciones del Departamento se limita a los mandatos previstos en las leyes de concesión de licencias, los reglamentos y las condiciones federales de participación o cobertura de Medicare para los programas que gestiona el Departamento.