Calculadora del acuerdo de la demanda por discriminación
Las principales críticas incluyeron cómo se distribuirían los 13,1 millones de dólares, con más de 4 millones de dólares destinados a los abogados, junto con la cantidad de los menos de 9 millones de dólares de fondos restantes para una clase de más de 100.000 trabajadores individuales.
“Sigo discutiendo que esa cantidad que se calculó debe estar basada en alguna información inexacta, pero como no se proporcionó ninguna información a ningún miembro potencial de la clase sobre cómo se calcularon esas cifras, no tenemos ninguna forma posible de saber si se acerca a un acuerdo justo”, dijo Griffith.
Griffith es un instructor de esquí que trabaja en una propiedad de Vail Resorts en Ohio. También es un abogado que alega que ha observado violaciones de la legislación laboral durante sus turnos, incluyendo el hecho de que se le pida que esté presente en el resort de cuatro a siete horas pero que sólo se le pague una hora.
El viernes, Griffith pidió al tribunal que tomara en consideración algo que él percibía como una declaración incorrecta en el fallo preliminar del tribunal, que fue emitido el jueves y que decía que “hasta el 3 de junio de 2022, el Administrador del Acuerdo no había recibido ninguna disputa de los Miembros de la Clase sobre sus horas registradas.”
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos es responsable de garantizar que más de 148 millones de trabajadores de todo el país reciban su salario por el trabajo que realizan cada día para que nuestra economía siga avanzando. Hacer cumplir el salario mínimo y asegurarse de que los trabajadores reciben tiempo y medio después de 40 horas semanales son protecciones fundamentales previstas en la Ley de Normas Laborales Justas. Cuando un trabajador no recibe su salario, le perjudica a él, a su familia y a la comunidad. Eso no es justo y no es correcto.
Por eso, de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas, los empleadores que violan el salario mínimo, las horas extras y las protecciones para los empleados que reciben propinas son responsables de los salarios no pagados o de las propinas retenidas ilegalmente y de una cantidad adicional igual en daños liquidados.
El uso por parte del departamento de esta herramienta de aplicación proporcionará un incentivo para que los empleadores cumplan con la ley, para nivelar el campo de juego para aquellos que juegan con las reglas, y para ayudar a aliviar las desigualdades exacerbadas cuando los trabajadores esenciales de bajo salario se enfrentan a la carga adicional y demasiado común del robo de salarios.
Si cree que su empleador le debe 5.000 dólares o menos, puede presentar una demanda en el tribunal de reclamaciones de menor cuantía para reclamar los salarios impagados. Los casos de demandas de menor cuantía son atendidos por el Tribunal de Distrito, y normalmente implican procedimientos judiciales relativamente sencillos.
Para una cantidad superior a 5.000 dólares, pero inferior a 30.000, puede presentar una reclamación en el Tribunal de Distrito o en el Tribunal de Circuito. Si su reclamación es por más de 30.000 dólares, debe presentarla en el Tribunal de Circuito. Los casos fuera del tribunal de reclamos menores implican procedimientos judiciales formales y, en el Tribunal de Circuito, el proceso de descubrimiento (una oportunidad para que ambas partes conozcan más sobre los hechos del caso). Puede considerar la posibilidad de hablar con un abogado.
Después de presentar su demanda, el tribunal le enviará una fecha de juicio y una citación. Tendrá que hacer que el demandado (su empleador) reciba la citación y todos los documentos que haya presentado en el juzgado. En el juicio, usted presentará pruebas de que su empleador le debe el dinero y un juez decidirá su caso. Si presenta su demanda en un Tribunal de Circuito, usted o el demandado pueden elegir tener un juicio con jurado.