Ensayo sobre la equidad de los empleadores que despiden a los empleados sin tener que dar una razón
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Debbie SadlerLíder de la línea de atención telefónica¿Necesitas ayuda y apoyo con un problema que estás afrontando? Proporcionamos apoyo y asesoramiento a las personas que necesitan orientación con sus propios antecedentes penales o los de otra persona.Utiliza el cuadro de búsqueda para empezar a escribir tu problema. Si no encuentra una respuesta a su problema, se le ofrecerán opciones para ponerse en contacto con nosotros directamente.
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Como la mayoría de los empleados, Michael recibe una indemnización inferior a la máxima. En este caso, la Comisión calcula que la indemnización de Michael es de 6 semanas de salario, es decir, 5.770 dólares. Como esto está dentro de su límite de 25.000 dólares, la Comisión ordena al empresario que le pague 5.770 dólares.
El siguiente cuadro muestra los resultados de los últimos 4 años de conciliaciones por despido improcedente. Esta información le ayudará a entender los resultados más comunes. Para obtener información sobre los resultados de las audiencias, consulte los resultados o las soluciones en una audiencia por despido improcedente.
El Código de Despido Equitativo para Pequeñas Empresas ofrece protección contra las reclamaciones por despido improcedente, cuando el empresario sigue el Código. La Comisión considerará que un despido es justo si el empresario sigue el Código y puede aportar pruebas de ello.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.