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El derecho penal relativo a los delitos de orden público tiene por objeto sancionar el uso de la violencia y/o la intimidación por parte de individuos o grupos. Los principales delitos de orden público se recogen en la Parte I de la Ley de Orden Público de 1986 (“la Ley”). También se hace referencia al delito de embriaguez y alteración del orden público y a los delitos que afectan a los trabajadores de emergencias y a la alteración del orden público en las instalaciones del NHS, que los fiscales pueden considerar como alternativas a los delitos contemplados en la Ley de Orden Público. Este documento ofrece orientación sobre la acusación que debe preferirse si se cumplen los criterios establecidos en el Código para Fiscales de la Corona.
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Un grupo de personas en el trabajo sigue haciendo comentarios ofensivos sobre la edad de un miembro del equipo. Esto hace que se sienta humillado y ansioso por venir al trabajo. Es probable que se trate de acoso por razón de la edad del miembro del equipo.
Cualquiera que acose, victimice o discrimine a alguien en el trabajo es responsable de sus propios actos. Pero como empresario, usted también puede ser responsable, lo que se denomina “responsabilidad indirecta”. Por ley, debe hacer todo lo posible para proteger al personal del acoso, la discriminación y la victimización. Esto lo cubre:
También tiene la responsabilidad -un “deber de cuidado”- de velar por el bienestar de sus empleados. Si no lo hace, y su empleado siente que no tiene más remedio que dimitir por ello, podría enfrentarse a una demanda por despido constructivo.
Ciertos factores, procesos e interacciones en el trabajo pueden exponer a las personas a un mayor riesgo de violencia laboral. Algunos ejemplos son: El riesgo de violencia puede ser mayor en determinados momentos del día, de la noche o del año. Por ejemplo: El riesgo de violencia puede aumentar en función de la ubicación geográfica del lugar de trabajo. Por ejemplo: En otras situaciones, los lugares de trabajo pueden estar expuestos a la violencia familiar (doméstica), como cuando un miembro de la familia telefonea o envía correos electrónicos repetidamente a un empleado, lo que interfiere en su trabajo, o cuando se presenta en el lugar de trabajo del empleado y perturba a sus compañeros (por ejemplo, haciendo muchas preguntas sobre los hábitos diarios del empleado).
Realice una evaluación del lugar de trabajo para determinar qué peligros están presentes y el riesgo que representan. Al realizar esta evaluación Póngase en contacto con las autoridades legislativas para determinar qué legislación específica relativa a la prevención de la violencia laboral se aplica a su lugar de trabajo. Organice y revise la información que ha recopilado. Busque tendencias e identifique las ocupaciones y lugares que considere de mayor riesgo. Registre los resultados de su evaluación. Utilice este documento para desarrollar un programa de prevención con recomendaciones específicas para reducir el riesgo de violencia en su lugar de trabajo.