Lista de tareas de un trabajador doméstico
Los hechos: El empleador sospecha que el trabajador doméstico ha estado robando. El trabajador doméstico, sin embargo, niega todas las acusaciones. El trabajador doméstico acepta marcharse, pero sin ningún plazo de preaviso, y decide inmediatamente dirigirse a la CCMA por despido improcedente.
Los empresarios deben asegurarse de que disponen de pruebas definitivas antes de despedir o incluso de acusar a un empleado. Sin pruebas suficientes, se trata de un despido improcedente. Incluso podría dar lugar a un despido constructivo, en el que se acusa al empleado y se le humilla todos los días sin pruebas definitivas. Estos dos casos podrían costarle muy caro.
Los empresarios también deben cumplir todas las estipulaciones del contrato de trabajo, especialmente en lo que respecta al preaviso. Los empresarios deben prestar atención al artículo 37 de la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo nº 75 de 1997:
El subapartado (c) del artículo 37 se aplica específicamente a los trabajadores domésticos o a los trabajadores agrícolas y estipula que si estos empleados han estado contratados durante más de seis meses, tienen que recibir un preaviso de al menos cuatro semanas. El preaviso también debe hacerse por escrito.
traficados hacia otras formas de trabajo forzado. Ni Indonesia ni Malasia tienen una legislación específica y completa contra el tráfico de personas. Como se indica más adelante, los programas de duración determinada de Indonesia en cooperación con la OIT se ocupan de los niños víctimas de la trata para
Flor N., por ejemplo, trabajaba trece horas al día como empleada doméstica en El Salvador y sólo disfrutaba de un día libre una vez al mes[77] En la vecina Guatemala, el código laboral estipula que sólo se puede exigir a una empleada doméstica que trabaje
trabajando durante tres meses en un gran hogar en Jeddah, Arabia Saudí. Su empleador le dijo: “Ya no me gustas y te voy a mandar de vuelta a Filipinas”. La agencia de contratación de Jeddah que la había colocado le exigió que escribiera
personal como Clarisa Bencomo, Michael Bochenek, Jonathan Cohen, Zama Coursen-Neff, Hadi Ghaemi, Sahr Muhammed Ally, Carol Pier, Gini Sherry, Judith Sunderland y Nisha Varia. Jo Becker, directora de defensa de los derechos del niño
“Las agencias de contratación y los empleadores nos tratan como si fuéramos mercancías humanas”, dice Adanesh Worko, una trabajadora etíope que trabaja en una casa de Beirut. “A veces me pegan y me niegan la comida pero, debido a mi contrato, no puedo elegir trabajar en otro sitio, ni volver a casa. Mi empleador me dijo: ‘Te he comprado. Págame 2.000 dólares y luego podrás irte donde quieras'”.
La reciente crisis económica en Líbano ha dejado a muchos de ellos sin trabajo, pero los que tienen empleo siguen sometidos al sistema de “kafala” o patrocinio que se ha comparado con la esclavitud moderna, y los pone a merced de sus empleadores.