Departamento de Trabajo estadounidense
Para tener una queja válida, debe alegar que su empleador tomó al menos una “acción adversa” contra usted. Una acción es “adversa” si afecta negativamente a sus condiciones de empleo de alguna manera (véanse los ejemplos siguientes).
Porque usted participó en actividades concertadas protegidas (acciones de grupo para mejorar los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo), en actividades sindicales, apoyó a un sindicato o decidió no participar en actividades sindicales
NOTA: Es ilegal hacer cualquier declaración materialmente falsa, ficticia o fraudulenta a una agencia de los Estados Unidos. Las infracciones pueden ser castigadas con una multa o con una pena de prisión no superior a cinco años, o con ambas. Véase 18 U.S.C. 1001(a); 29 U.S.C. 666(g).
Si cree que se han violado sus derechos en virtud de la NLRA, puede presentar una denuncia contra un empleador o una organización laboral. Puede encontrar los formularios de denuncia aquí. Póngase en contacto con un funcionario de información en la Oficina Regional más cercana para obtener ayuda.
Mientras el caso avanza en el proceso de la Junta, el Director Regional puede solicitar a la Corte de Distrito de los Estados Unidos correspondiente órdenes de restricción temporal para restablecer el statu quo cuando los derechos han sido violados, bajo la Sección 10(j) de la Ley. El Consejo General debe aprobar primero la petición y la Junta debe autorizarla. Si el Tribunal la concede, la orden judicial puede, entre otras cosas, exigir a una de las partes que vuelva a negociar, que reincorpore a los empleados despedidos ilegalmente o que ponga fin a la subcontratación ilegal de trabajos sindicales. Haga clic aquí para ver una lista de la actividad de los requerimientos 10(j), y vea un mapa de la actividad 10(j) aquí.
Las decisiones de desestimar una acusación pueden recurrirse ante la Oficina de Apelaciones en Washington D.C. en un plazo de dos semanas a partir de la desestimación. La Oficina tramita unos 2.000 casos al año. Cada recurso se asigna a un abogado y a un supervisor para que revisen todos los documentos del caso, incluida la nueva información presentada por la parte acusadora. Todos los casos en los que se propone revocar la decisión del Director Regional se presentan al Consejo General para que decida.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Carolina del Norte otorga a los empleados el derecho a presentar quejas sobre los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Además, la ley otorga a los denunciantes el derecho a solicitar que sus nombres no sean revelados a sus empleadores. La División de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) se toma en serio las quejas de los empleados y sus representantes y toma las medidas oportunas.
Los empleados o sus representantes deben proporcionar suficiente información para que la OSH pueda determinar la posible existencia de un peligro. Los trabajadores no tienen que saber si se ha infringido una norma específica de la OSHA para presentar una queja.
Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a presentar una queja ante OSH, sin ser objeto de discriminación asociada a su queja. La legislación laboral de Carolina del Norte autoriza a la Oficina de Represalias por Discriminación en el Empleo (REDB) a investigar las quejas de los empleados por discriminación del empresario contra quienes participan en actividades de seguridad y salud.