Cómo convertirse en inspector de trabajo
Si ha sido testigo de peligros o problemas en el entorno de trabajo, primero debe informar de ellos internamente, normalmente a su supervisor inmediato. Puede hacerlo, por ejemplo, presentando un informe de no conformidad o una notificación de acuerdo con las directrices del sistema de HSE de su empresa.
También puede informar notificándolo a un representante de los trabajadores (sindicato) o a un representante de seguridad, o puede ponerse en contacto con bedriftshelsetjenesten (el servicio de salud laboral) si la empresa está asociada a un servicio de salud laboral autorizado.
Puedes acceder a la plataforma de diálogo digital anónimo cuando denuncies, independientemente de que elijas permanecer en el anonimato o no. Si lo hace, podrá mantener un diálogo anónimo con nosotros después de haber presentado su denuncia.
Actualmente, algunos de nuestros usuarios reciben un mensaje de error al enviar una denuncia. Si recibe este mensaje de error, inténtelo de nuevo más tarde. Estamos solucionando este error y le pedimos que tenga paciencia.
No siempre podremos seguir un informe con una inspección. En algunos casos, esto puede aplicarse incluso a problemas graves de salud y seguridad. Si hay un peligro inminente para la vida o la salud, debe ponerse en contacto con la policía.
Aunque como denunciante no está obligado a facilitar datos sobre su identidad, si desea ser informado por escrito de la situación y de las medidas adoptadas, facilite su nombre, apellidos y dirección (lugar, calle y número de casa) o el nombre y apellidos y dirección de su representante.
El inspector de trabajo mantendrá en secreto la identidad del denunciante durante la realización de las actividades de inspección, excepto cuando la identidad del denunciante sea importante debido a la necesidad de llevar a cabo la inspección, y el denunciante haya dado su consentimiento por escrito para que su identidad pueda ser revelada.
Puede presentar una denuncia por correo postal, correo electrónico o fax. Puede presentarla por teléfono (a menos que se denuncie una violación del derecho del denunciante, para lo cual es importante una solicitud escrita y firmada) o en persona en horario de oficina para los clientes en las oficinas regionales y sucursales de la Inspección de Trabajo, o puede presentar su denuncia en horario de oficina en el registro de la Oficina Central, regional o sucursal localmente competente de la Inspección de Trabajo.
Si reclama un salario impagado, dispone de 12 meses a partir del último día en que se debía pagar el salario para presentar una denuncia. Si el empleo ha finalizado, suele ser en un plazo de 12 meses a partir de los 14 días siguientes al último día de trabajo. Las demás reclamaciones no relacionadas con los salarios deben presentarse en un plazo de 12 meses a partir del momento en que se cree que se ha producido la infracción.
Si tiene un problema relacionado con las normas de empleo y no ha podido resolverlo con su empresa, puede presentar una queja formal o anónima. Si presenta una queja en nombre de otra persona, puede presentar una queja anónima.
Si no está seguro de si su queja se refiere a un problema de normas de empleo, o si tiene alguna pregunta antes de presentar una queja, póngase en contacto con el Centro de Contacto de Normas de Empleo en el teléfono 1-800-667-1783.
Cualquier persona puede presentar una queja anónima, ya sea un empleado o un tercero, como un padre, un amigo o un miembro de la comunidad. El proceso de denuncia anónima es el que mejor satisface las necesidades de los empleados que están y quieren seguir trabajando con un empleador, y quieren que se aborde y corrija un problema de normas de empleo en el lugar de trabajo. Una queja anónima puede referirse a cuestiones monetarias o no monetarias. Se prefieren las quejas escritas con algunas pruebas de apoyo.