Política disciplinaria de la empresa
Qué es la mala conductaLa mala conducta es el incumplimiento de las condiciones de empleo en el contrato de servicio. Algunos ejemplos son el robo, la deshonestidad, la conducta desordenada o inmoral en el trabajo y la insubordinación.
Si se acusa a un empleado de cometer un acto de mala conducta, el empresario debe informar al empleado y realizar una investigación antes de decidir si se le despide o se adoptan otras formas de medidas disciplinarias.Realización de una investigaciónNo existe un procedimiento fijo para realizar una investigación, pero sí una guía general:
Prolongar el periodo de suspensiónSi el empresario necesita más de una semana para completar la investigación, debe solicitar la aprobación del Comisario de Trabajo al menos 3 días laborables antes de que finalice el periodo de suspensión de una semana.
En la mayoría de los casos, los problemas de mala conducta de los empleados pueden tratarse de manera informal. Una palabra tranquila y un recordatorio de sus normas pueden ser suficientes. Sin embargo, si tiene un empleado que presenta problemas de mala conducta repetidos o graves, debe seguir el procedimiento disciplinario establecido en sus políticas de empleo.
Una política disciplinaria es importante para establecer un procedimiento claro que utilizará en caso de faltas graves o reiteradas. A su vez, esto puede demostrar que está tratando a los empleados de forma justa y coherente.
En el caso de una falta leve o de la primera infracción, puede ser más apropiado emitir una advertencia informal, evitando la necesidad de entrar en un proceso disciplinario formal. Esto podría ser tan sencillo como mantener una conversación con el empleado y seguirla con una carta que refleje lo que se dijo.
Empiece por reunir toda la información necesaria para establecer los hechos de la situación: hable con los testigos, examine cualquier información que pueda servir de prueba y celebre una reunión de investigación con el empleado en cuestión.
Cuando haya terminado la conciliación anticipada, Acas le enviará un certificado de conciliación anticipada. El certificado tiene un número: debe ponerlo en su formulario de reclamación. A partir de ese momento, tendrá al menos un mes para presentar su reclamación ante el tribunal.
Si sabe que otras personas han presentado una reclamación contra el mismo empresario por las mismas circunstancias, puede poner sus nombres en su formulario. De este modo, el tribunal podrá relacionar todas las demandas y tramitarlas conjuntamente. Las reclamaciones de los demás no tienen por qué ser exactamente iguales a la suya.
En una reclamación múltiple, sólo uno de ustedes tiene que rellenar un formulario de reclamación. Debe añadir los nombres y direcciones de las otras personas que también quieren reclamar. Hay un formulario diferente para las reclamaciones múltiples. Puede encontrar el formulario de reclamaciones múltiples en GOV.UK.
El tribunal enviará una copia de su formulario de reclamación a su empleador y a cualquier otra persona contra la que presente su reclamación. Esto significa que sabrán dónde vives. Si no quieres que lo sepan, puedes pedirle al tribunal que omita tu dirección en el formulario. Por ejemplo, puede hacerlo si su reclamación es por acoso sexual.