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Para tener una queja válida, debe alegar que su empleador tomó al menos una “acción adversa” contra usted. Una acción es “adversa” si afecta negativamente a sus condiciones de empleo de alguna manera (ver ejemplos más abajo).
Porque usted participó en actividades concertadas protegidas (acciones de grupo para mejorar los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo), en actividades sindicales, apoyó a un sindicato o decidió no participar en actividades sindicales
NOTA: Es ilegal hacer cualquier declaración materialmente falsa, ficticia o fraudulenta a una agencia de los Estados Unidos. Las infracciones pueden ser castigadas con una multa o con una pena de prisión no superior a cinco años, o con ambas. Véase 18 U.S.C. 1001(a); 29 U.S.C. 666(g).
Algunos empleados están exentos de la obligación de realizar horas extraordinarias. Los empleados asalariados que realizan actividades administrativas, profesionales, ejecutivas o informáticas están exentos del requisito de horas extraordinarias. Además, los empleados dedicados a actividades agrícolas, de transporte por carretera y de ventas externas están exentos del requisito de horas extraordinarias. Los siguientes empleados también están exentos en virtud de la legislación de Kentucky:
El salario mínimo actual en Kentucky es de 7,25 dólares por hora, que es igual al salario mínimo federal. Los empleadores pueden pagar a los empleados con propinas una tasa de 2,13 dólares. Además, los empresarios pueden reducir el salario mínimo por el coste de proporcionar alojamiento, comida y otras prestaciones.
Según la ley de Kentucky, los empleados tienen derecho a un periodo razonable para comer no antes de la tercera ni después de la quinta hora de trabajo, a menos que el empleador y el empleado acuerden mutuamente otra cosa. Los empleadores no están obligados a compensar a los empleados por un período de comida libre de obligaciones. Además, los empleados deben recibir una pausa de descanso pagada de diez minutos por cada cuatro horas de trabajo.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Carolina del Norte otorga a los empleados el derecho a presentar quejas sobre los riesgos de seguridad y salud en el lugar de trabajo. Además, la ley otorga a los denunciantes el derecho a solicitar que sus nombres no sean revelados a sus empleadores. La División de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) se toma en serio las quejas de los empleados y sus representantes y toma las medidas oportunas.
Los empleados o sus representantes deben proporcionar suficiente información para que la OSH pueda determinar la posible existencia de un peligro. Los trabajadores no tienen que saber si se ha infringido una norma específica de la OSHA para presentar una queja.
Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a presentar una queja ante OSH, sin ser objeto de discriminación asociada a su queja. La legislación laboral de Carolina del Norte autoriza a la Oficina de Represalias por Discriminación en el Empleo (REDB) a investigar las quejas de los empleados por discriminación del empresario contra quienes participan en actividades de seguridad y salud.