Retirar un caso de los tribunales
Es contrario a la ley que una empresa despida o tome otro tipo de represalias contra un empleado que ejerce un derecho protegido, que presenta o tiene la intención de presentar una queja, o que ha hablado de posibles violaciones de sus derechos.
Puede presentar una queja aunque ya no trabaje para la empresa contra la que presenta la queja. Si no tenemos autoridad para investigar su queja, podemos remitirle al organismo correspondiente.
Para poder investigar, necesitaremos dar al empresario su nombre y una copia de su queja. Entendemos que hace falta mucho valor para presentar una queja. Nuestro papel es actuar de forma imparcial. Mientras investigamos, podemos pedirle a usted y al empresario documentos como recibos de sueldo, políticas del lugar de trabajo, declaraciones de testigos y tarjetas de asistencia.
Las investigaciones suelen tardar hasta 60 días en completarse, pero algunos casos pueden tardar más en resolverse. Es muy importante mantenerse en contacto con el investigador asignado una vez que la investigación haya comenzado. Si no envía la información y los documentos a tiempo, es posible que el investigador tenga que cerrar su caso.
Con algunas excepciones limitadas, todos los formularios que se presenten ante el tribunal deben rellenarse en inglés, y las traducciones de los formularios en idiomas extranjeros deben utilizarse únicamente como guía para las personas que no puedan leer los formularios en inglés que puedan recibir o que deban utilizar. Para obtener detalles sobre las circunstancias en las que se puede presentar un formulario en un idioma distinto del inglés, pulse aquí. Durante la emergencia de salud pública declarada por el alcalde del Distrito de Columbia, si una de las partes no puede firmar electrónicamente un documento que debe ser presentado, por favor incluya /s/ en la línea de firma. ¿Necesita ayuda? Nuestras entrevistas guiadas a través de ProBono.net pueden ayudarle a completar los formularios de Civil, Violencia Doméstica, Tribunal de Familia, Sucesiones e Impuestos.
Categorías de SucesionesGrandes Patrimonios (ADM)Procedimientos de Pequeños Patrimonios (SEB)Patrimonios de Difuntos Extranjeros (FEP)Presentación de un Testamento (WIL)Tutela y Curatelas (INT/IDD)Fideicomisos (TRP)Tutela de Patrimonios de Menores (GDN)Solicitud de Búsquedas de RegistrosProcedimientos de Intervención Extranjera (FOI)Renuncias (DIS)Procedimientos de Curatela (CON)Litigios Mayores (LIT)Notificación de Fideicomiso Revocable (NRT)
El 15 de agosto de 2014, viniste a nuestra tienda con dos amigos para comprar un regalo. Cuando entraste en la tienda, uno de nuestros empleados te dijo que no podías entrar con tu perro. Cuando empezaste a responder, la empleada respondió de forma grosera “ya me has oído”. Esto fue un error, porque era evidente que usted estaba con su perro guía y porque cualquier pregunta al respecto debería haberse planteado con educación y discreción. Entendemos que te hayas sentido avergonzado por nuestra conducta y que hayas abandonado la tienda con tus amigos para comprar en otro lugar.
Nos disculpamos sinceramente por nuestra conducta cuando vino a nuestra tienda. Nos hemos reunido con todo nuestro personal para reforzar la respuesta adecuada cuando una persona entra con un perro guía. El empleado en cuestión ha expresado su plena comprensión de su error y nos ha dicho que lamenta su conducta y el impacto en usted. Seguiremos haciendo todo lo posible para que esto no vuelva a ocurrir.