Jubilación por invalidez y jubilación ordinaria
En este apartado se explican las prestaciones de jubilación que recibe si queda total y permanentemente incapacitado a cualquier edad antes de cumplir los 65 años. Para poder optar a ella, debe haber adquirido derechos, tener una cobertura reciente y cumplir otros requisitos que se explican en esta sección.
Nota: En el siguiente cuadro se definen términos importantes que se tratan en esta sección, como la fecha de inicio de la invalidez. Asegúrese de familiarizarse con estos términos cuando revise los requisitos para acceder a una prestación de jubilación por incapacidad.
Fecha más temprana de jubilación: Por lo general, su fecha más temprana de jubilación es cuando cumple 55 años. Si no ha adquirido derechos cuando cumpla los 55 años, su fecha de jubilación más temprana se pospone hasta el final del mes en el que adquiera derechos. En virtud de la Regla del 84 y del PEER, su fecha de jubilación más temprana puede ser anterior a los 55 años. Pulse aquí para obtener más información sobre la jubilación anticipada.
Fecha de inicio de la incapacidad: su fecha de inicio de la incapacidad es la fecha (determinada por la Seguridad Social) en la que queda total y permanentemente incapacitado por primera vez a efectos de las prestaciones de incapacidad de la Seguridad Social.
LEY QUE MODIFICA EL DECRETO PRESIDENCIAL NO. 1146 MODIFICADO, POR EL CUAL SE AMPLÍA E INCREMENTA LA COBERTURA Y LOS BENEFICIOS DEL SISTEMA DE SEGURO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, SE INTRODUCEN REFORMAS EN EL MISMO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES
“c) Empleador – El gobierno nacional, sus subdivisiones políticas, ramas, agencias o instrumentalidades, incluyendo las corporaciones de propiedad del gobierno o controladas por él, y las instituciones financieras con estatutos originales, las comisiones constitucionales y el poder judicial;
“d) Empleado o miembro – Toda persona que reciba una remuneración mientras esté al servicio de un empleador, tal y como se define en el presente documento, ya sea por elección o por nombramiento, independientemente de la situación del nombramiento, incluidos los funcionarios de barangay y sanggunian;
“i) Remuneración – La paga o salario básico que recibe un empleado, en virtud de su elección/nombramiento, con exclusión de las dietas, primas, pago de horas extraordinarias, honorarios, asignaciones y cualquier otro emolumento que se reciba además de la paga básica y que no esté integrado en la misma en virtud de la legislación vigente;
Aproximadamente dos semanas antes de su primera orden de jubilación, le enviaremos por correo una carta de acuse de recibo del primer pago que le proporciona información importante sobre su jubilación de servicio, incluida la fecha y el importe de su primer cheque de jubilación.
Si tiene una lesión o enfermedad que le impide realizar sus tareas habituales en su empresa actual, puede optar a la jubilación por incapacidad o por incapacidad laboral. Si se aprueba su jubilación por invalidez o incapacidad industrial, recibirá una paga mensual de jubilación durante el resto de su vida o hasta que se recupere de su lesión o enfermedad.
Recibirá un aviso de su próximo período de elección del ARP en el 45º mes siguiente a su fecha de inscripción en el ARP. Tendrá tres opciones en cuanto a lo que puede hacer con sus fondos ARP una vez que llegue su 47º mes:
La ley actual permite que un “Golden Handshake” proporcione dos años adicionales de crédito de servicio. Para tener derecho a ello, debe jubilarse dentro del plazo establecido (normalmente entre 60 y 120 días). Si se jubila con un Golden Handshake y luego recibe prestaciones de desempleo o se reincorpora desde la jubilación, perderá esta prestación.