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Una práctica de inmigración desleal significa cualquiera de las siguientes prácticas: exigir más documentos o documentos diferentes a los requeridos por la ley federal de inmigración, negarse a aceptar documentos que parecen razonablemente genuinos a primera vista, utilizar el sistema federal E-verify para comprobar el estado de autorización de trabajo de una persona de una manera no requerida por la ley federal de inmigración, presentar o amenazar con presentar un informe falso ante una agencia estatal o federal, o contactar o amenazar con contactar con las autoridades de inmigración.
Los empleados que invoquen o colaboren en la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial están protegidos contra las represalias. Los empleados están protegidos si revelan sus propios salarios, discuten los salarios de otros, preguntan sobre los salarios de otro empleado, o ayudan o animan a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos bajo esta sección. Una queja ante el Comisionado de Trabajo alegando represalias debe presentarse en el plazo de un año desde la acción adversa.
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Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si hay una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios ganados en el día de pago programado regularmente. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.
Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empleador se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.
Si está reclamando salarios no pagados, tiene 12 meses a partir del último día en que el salario era pagadero para presentar una queja. Si el empleo ha finalizado, suele ser en un plazo de 12 meses a partir de los 14 días siguientes al último día de trabajo. Las demás reclamaciones no relacionadas con los salarios deben presentarse en un plazo de 12 meses a partir del momento en que se cree que se ha producido la infracción.
Si tiene un problema relacionado con las normas de empleo y no ha podido resolverlo con su empresa, puede presentar una queja formal o anónima. Si presenta una queja en nombre de otra persona, puede presentar una queja anónima.
Si no está seguro de si su queja se refiere a un problema de normas de empleo, o si tiene alguna pregunta antes de presentar una queja, póngase en contacto con el Centro de Contacto de Normas de Empleo en el teléfono 1-800-667-1783.
Cualquier persona puede presentar una queja anónima, ya sea un empleado o un tercero, como un padre, un amigo o un miembro de la comunidad. El proceso de denuncia anónima es el que mejor satisface las necesidades de los empleados que están y quieren seguir trabajando con un empleador, y quieren que se aborde y corrija un problema de normas de empleo en el lugar de trabajo. Una queja anónima puede referirse a cuestiones monetarias o no monetarias. Se prefieren las quejas escritas con algunas pruebas de apoyo.