Plazo de despido improcedente
Sin embargo, en algunas circunstancias, los tribunales de trabajo conceden una prórroga para iniciar la reclamación. Los diferentes tipos de reclamaciones están sujetos a diferentes normas sobre si se concederá o no una prórroga de tiempo, incluso sobre la base siguiente:
El Sr. Pora fue despedido por Cape Industrial Services el 12 de mayo de 2017. Encargó a un centro jurídico que presentara en su nombre reclamaciones por despido improcedente y discriminación racial. A pesar de las repetidas garantías de que sus reclamaciones se estaban tramitando, el centro jurídico no inició las reclamaciones.
Cuando el Sr. Pora descubrió esto, se dirigió a Polish Community UK para pedir ayuda. Las reclamaciones se presentaron ante el Tribunal de Empleo (ET) el 23 de marzo de 2018 – 10 meses después del despido – y por lo tanto estaban técnicamente siete meses fuera del plazo.
El ET desestimó la reclamación por despido improcedente al considerar que había sido “razonablemente factible” que el Sr. Pora presentara la reclamación a tiempo, por lo que el plazo no podía ampliarse. Sin embargo, el ET remitió la reclamación por discriminación a una audiencia completa. Aunque también se había iniciado fuera de plazo, podría ser “justo y equitativo”, dadas las circunstancias, ampliar el plazo.
La mayoría de las reclamaciones ante un tribunal laboral deben realizarse dentro de unos plazos estrictos. El tribunal debe recibir una reclamación en un plazo de 3 meses menos 1 día a partir de la fecha del primer acto o actos de los que se queja. Por ejemplo, en una reclamación por despido improcedente serían tres meses desde la fecha de su despido.
En los casos de discriminación, las reclamaciones deben presentarse en un plazo de tres meses (menos un día) a partir del acto o actos de discriminación sobre los que se reclama. Si se trata de una discriminación continuada o de una serie de actos de discriminación, la fecha a partir de la cual empieza a correr el plazo será diferente. Puede ser difícil determinar si su caso implica una serie de actos vinculados o actos separados y distintos, pero esto puede afectar a los plazos. Póngase en contacto con la línea de ayuda del Servicio de Asesoramiento y Apoyo en Materia de Igualdad (EASS) o utilice los enlaces que figuran a continuación para determinar si su reclamación está dentro de plazo.
En general, los tribunales de trabajo no pueden prorrogar el plazo de presentación de una demanda. Sin embargo, el plazo puede ampliarse si, en todas las circunstancias del caso, el tribunal de trabajo considera que es “justo y equitativo” ampliar el plazo. Esto ocurre excepcionalmente y sólo en circunstancias muy limitadas el tribunal de trabajo considerará que es “justo y equitativo” ampliar el plazo. Dado que los tribunales ejercen su discreción con moderación, aconsejamos que las demandas se notifiquen siempre dentro del plazo correspondiente.
Plazo de despido improcedenteEn esta nota práctica se estudia el plazo para presentar una demanda por despido improcedente ante el tribunal laboral, de acuerdo con el artículo 111 de la Ley de Derechos Laborales de 1996 (ERA 1996).Para una orientación detallada sobre la aplicación y el cálculo de los plazos en el tribunal en general, véase la Nota Práctica: Plazos para la presentación de demandas ante el tribunal laboral.La regla general – tres meses desde la fecha efectiva del despidoUna demanda por despido improcedente debe presentarse, por lo general, ante el tribunal laboral antes de que finalice el período de tres meses que comienza con la fecha efectiva del despido (EDT). Para más información sobre cómo determinar el día en que se produce el TCE, véase la Nota Práctica: Fecha efectiva del despido.Para más información sobre el significado de la palabra “presentado”, véase la Nota Práctica: Plazos para presentar reclamaciones ante el tribunal de trabajo – Presentación de una reclamación.Tal y como se describe en las orientaciones de Acas sobre cómo presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo, esto significa que una reclamación debe presentarse normalmente en un plazo de tres meses menos un día. Por ejemplo, si la fecha efectiva del despido es el 15 de mayo, el trabajador demandante deberá presentar su reclamación antes del 14 de agosto. Sin embargo, en la mayoría de los casos en los que el demandante presenta una reclamación por despido improcedente, estará sujeto al requisito de conciliación anticipada (CE), y el plazo para presentar la reclamación ante el tribunal se ampliará para permitirlo. Para