Reclamaciones por discriminación
Kerri es abogada principal en Anderson Fredericks Turner. Asiste regularmente a empleados y empleadores en cuestiones de derecho laboral. Kerri ha defendido con éxito objeciones legales (fuera de plazo) en reclamaciones por despido improcedente en la Comisión de Trabajo Justo demostrando que sus clientes tenían “circunstancias excepcionales”.
Plazos para las reclamaciones por despido improcedenteLos plazos para las reclamaciones por despido improcedente para las reclamaciones por despido improcedente en la Comisión de Trabajo Justo, existe una norma estricta de 21 días de plazo que sólo se amplía en circunstancias excepcionales. Así que si crees que tienes motivos para reclamar un despido improcedente y quieres saber cómo puede afectar esta limitación de tiempo a cualquier reclamación que hagas, espero que encuentres útil esta información. En particular, voy a abordar la forma en que la Comisión de Trabajo Justo determina si el plazo de 21 días debe ampliarse en casos particulares.
A menudo nos encontramos con clientes que nos hacen preguntas críticas en torno al plazo de 21 días, como por ejemplo: “¿Cuándo empieza el día 1?” y también “¿Qué pasa si el día 21 cae en un día festivo o un fin de semana?” Estas son algunas de las grandes preguntas de partida que debería plantearse a la hora de presentar una solicitud de despido improcedente en la Comisión de Trabajo Justo.
Cuando haya terminado la conciliación anticipada, Acas le enviará un certificado de conciliación anticipada. El certificado tiene un número: debe ponerlo en su formulario de reclamación. A partir de ese momento, tendrá al menos un mes para presentar su reclamación ante el tribunal.
Si sabe que otras personas han presentado una reclamación contra el mismo empresario por las mismas circunstancias, puede poner sus nombres en su formulario. Así, el tribunal podrá relacionar todas las demandas y tramitarlas conjuntamente. Las reclamaciones de los demás no tienen por qué ser exactamente iguales a la suya.
En una reclamación múltiple, sólo uno de ustedes tiene que rellenar un formulario de reclamación. Debe añadir los nombres y direcciones de las otras personas que también quieren reclamar. Hay un formulario diferente para las reclamaciones múltiples. Puede encontrar el formulario de reclamaciones múltiples en GOV.UK.
El tribunal enviará una copia de su formulario de reclamación a su empleador y a cualquier otra persona contra la que presente su reclamación. Esto significa que sabrán dónde vives. Si no quieres que lo sepan, puedes pedirle al tribunal que omita tu dirección en el formulario. Por ejemplo, puede hacerlo si su reclamación es por acoso sexual.
Esto es para proporcionar una visión general básica del proceso de reclamación salarial de la División de Aplicación de Normas Laborales (DLSE) y para esbozar los procedimientos básicos de presentación, conferencia, audiencia y apelación. Dado que esta guía no pretende ser una declaración definitiva sobre la tramitación de las reclamaciones salariales, se recomienda encarecidamente a las partes que lean todos los formularios que reciban a lo largo del proceso. El incumplimiento de cada uno de los requisitos del proceso puede suponer la pérdida de importantes derechos.
El Comisionado Laboral, de acuerdo con las disposiciones de las Secciones 98 y 98.3 del Código Laboral, ha establecido procedimientos para investigar las quejas salariales, que pueden incluir una conferencia de acuerdo con la Sección 98.3 o una audiencia de acuerdo con la Sección 98(a), o ambas.
Además, junto con el informe inicial o el formulario de reclamación completado, el demandante debe presentar UNA COPIA de los siguientes documentos en apoyo de la reclamación, si el demandante tiene estos documentos (NO presente los documentos originales):
Después de que la reclamación sea asignada a un Comisionado Laboral Adjunto (adjunto), éste determinará, basándose en las circunstancias de la reclamación, la mejor manera de proceder. Dentro de los treinta (30) días siguientes a la presentación de la demanda, el subcomisario notificará a las partes la acción específica que se tomará inicialmente con respecto a la demanda: