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Las pensiones personales son pensiones que usted mismo organiza. A veces se conocen como pensiones de aportación definida o de “compra de dinero”. Por lo general, se obtiene una pensión basada en la cantidad aportada.
Por lo general, el dinero que se ingresa en una pensión se desgrava. Compruebe con su proveedor que su plan de pensiones está registrado en la Agencia Tributaria (HMRC); si no está registrado, no obtendrá la desgravación fiscal.
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Si eres autónomo, ahorrar para una pensión puede ser más difícil que para los trabajadores por cuenta ajena. No hay nadie que elija un plan de pensiones por usted, no hay contribuciones de la empresa y sus ingresos probablemente fluctúan. Pero tener una pensión tiene muchas ventajas.
¿Ha trabajado en el pasado por cuenta ajena y no por cuenta propia? En ese caso, es posible que haya acumulado el derecho a una pensión estatal adicional con el antiguo sistema, y que reciba una cantidad mayor. Esta cantidad adicional se denomina “pago protegido”.
Algunos autónomos dicen que su negocio es su pensión y que lo venderán cuando quieran jubilarse. Pero para muchos, ellos SON el negocio, así que si se jubilan, el negocio no tendrá ningún valor.
En Escocia, puedes reclamar 1,58 libras más por cada 100 libras pagadas si pagas suficientes impuestos al tipo intermedio escocés del 21%. A y otras 26,58 libras si paga suficientes impuestos al tipo superior escocés del 41%.
O, si es autónomo, también puede utilizar el NEST (National Employment Savings Trust). Creado por el gobierno, está gestionado como un fideicomiso por la NEST Corporation. Esto significa que no hay accionistas ni propietarios, y que se gestiona en beneficio de sus miembros.
Una pensión personal es una pensión de propiedad personal, mantenida a su nombre. A diferencia de un plan de pensiones de empresa, en el que su empresa puede realizar aportaciones a su pensión, sólo usted puede realizar aportaciones a una pensión personal. Un plan de pensiones personal le permite controlar la cantidad que aporta a su pensión y le ofrece a la persona flexibilidad en relación con los fondos de inversión, los gastos y los importes de las aportaciones.
Se trata de un producto de pensiones más básico y flexible que puede contratar, independientemente de su situación laboral. Fueron introducidos por el Gobierno en 2002 con el objetivo de simplificar y animar a las personas a empezar a ahorrar para su jubilación. Los PRSA estándar están regulados por la Autoridad de Pensiones. Esto significa que existen ciertas restricciones en relación con las comisiones y las opciones de fondos de inversión en comparación con un plan de pensiones personal.
Un PRSA es una pensión de propiedad personal que le permite ahorrar para la jubilación en sus propios términos. Puede contribuir a ella cuando quiera y dejar de hacer aportaciones en cualquier momento. Un PRSA está diseñado para que cualquier persona, independientemente de su situación laboral, pueda empezar a ahorrar para su jubilación. Puede contratar una PRSA si es autónomo, ama de casa o trabaja en una empresa.