Según la normativa sobre igualdad de oportunidades de empleo, ¿cuáles son los diferentes motivos de discriminación?
Aprenda más sobre las represalias en el lugar de trabajo y lo que significan, cómo presentar una queja de denunciante, cómo crear un programa contra las represalias, qué esperar durante una investigación de denunciante, y más a continuación.
Las represalias se producen cuando un empleador (a través de un gerente, supervisor o administrador) despide a un empleado o toma cualquier otro tipo de acción adversa contra un empleado por participar en una actividad protegida.
Una acción adversa es una acción que disuadiría a un empleado razonable de plantear una preocupación sobre una posible violación o de participar en otra actividad protegida relacionada. Las represalias perjudican a los empleados individualmente y pueden tener un impacto negativo en la moral general de los empleados. Dado que una acción adversa puede ser sutil, como excluir a los empleados de reuniones importantes, puede no ser siempre fácil de reconocer.
Una trabajadora informó a su empleador de que había llamado a la OSHA porque creía que había un peligro de incendio que su empleador se negaba a solucionar. La trabajadora había denunciado el peligro de incendio previamente a su empleador. Existía una práctica en el lugar de trabajo que permitía a todos los empleados cambiar de turno si necesitaban tomarse un tiempo libre. La trabajadora intentó cambiar de turno unos días después de informar a su empleador de que había llamado a la OSHA, pero su empleador no le permitió cambiar. Sin embargo, los demás empleados sí podían cambiar de turno.
Reclamar ante el SEPDSupervisamos el tratamiento (recogida, uso, transferencia, etc.) de la información personal por parte de las instituciones de la UE, así como garantizamos que las salvaguardias de protección de datos se incorporen a la legislación y las políticas de la UE, cuando sea necesario.
En principio, una reclamación ante el SEPD será inadmisible si usted no se ha puesto primero en contacto con la institución o con su responsable de la protección de datos para rectificar el asunto; por ejemplo, si quiere acceder a sus datos, debe solicitar primero a la institución que le dé acceso. Si no se ha puesto en contacto con la institución antes de presentar la reclamación al SEPD, indique el motivo en el formulario.
Las normas de protección de datos que deben seguir las instituciones de la UE se establecen en el Reglamento 2018/1725. El Reglamento dice que si usted cree que sus derechos de protección de datos han sido infringidos por la institución de la UE, por ejemplo:
Sin embargo, puede ser necesario para nuestra investigación informar a la institución en cuestión, a su responsable de protección de datos y a los terceros implicados sobre el contenido de la reclamación y su identidad. Si su reclamación corresponde a las tareas de una autoridad de protección de datos de un Estado miembro, remitiremos su reclamación a dicha autoridad, ya que son ellos quienes pueden ayudarle.
Sepa qué hacer si le han notificado una citación y una demanda, incluido el tiempo que tiene para responder y las opciones que puede tener. Recuerde que si no hace nada, la persona que le ha demandado puede pedir al tribunal una sentencia monetaria contra usted.
Ser demandado puede ser una de las experiencias más estresantes de la vida. Aunque puede ser tentador ignorar una citación y una demanda, ignorar una demanda no hace que desaparezca. Y puede dar lugar a que el tribunal dicte una sentencia monetaria contra usted por defecto. Eso puede llevar a que le embarguen su sueldo, sus cuentas bancarias o le quiten sus bienes.
La forma de responder a la citación y la demanda depende de los hechos de su caso. Antes de hacer nada, haga clic en Visión general de un caso civil para familiarizarse con el proceso judicial civil.
A continuación, siga los siguientes pasos para decidir cómo (y si) quiere responder: Paso 1: Calcule el plazo para responder Paso 2: Evalúe sus opciones Paso 3: Prepare una respuesta Paso 4: Presente su respuesta ante el tribunal Paso 5: Entregue al demandante una copia de su respuesta Paso 6: Sepa qué esperar a continuación