Fatiga por compasión
Este boletín temático examina el bienestar colectivo en el trabajo contra la violencia de género a través de un triple enfoque que busca abogar por cambios a nivel estructural, prevenir el trauma vicario y fomentar la resiliencia vicaria entre los trabajadores contra la violencia. Proporciona una visión general del trauma vicario y la resiliencia vicaria, destaca el papel de las organizaciones en la prevención del trauma vicario y ofrece estrategias sobre lo que las organizaciones pueden hacer para fomentar la resiliencia vicaria y promover el bienestar de los trabajadores contra la violencia.
– Proporcionar una visión general del trauma vicario y la resiliencia vicaria – Presentar los factores sistémicos, organizativos e individuales que influyen en el trauma vicario – Destacar el papel de las organizaciones en la mitigación de los riesgos de trauma vicario – Ofrecer estrategias para lo que las organizaciones pueden hacer para promover el bienestar de los trabajadores contra la violencia Los trabajadores contra la violencia que proporcionan apoyos esenciales, servicios y defensa a los supervivientes de la violencia de género (VG) a menudo están expuestos al trauma en su trabajo diario. Esto puede dar lugar a una serie de impactos y reacciones negativas, que se han investigado durante mucho tiempo a través de múltiples conceptos como el trauma vicario, el estrés traumático secundario, la fatiga por compasión y el agotamiento.
La noche del 30 de diciembre, la policía fue llamada al domicilio de un hombre y su hija en la calle Amparo de Lavapiés. Encontraron los cadáveres de un hombre francés de 47 años, Julien Charlon, y de su única hija, Abril, de apenas tres años. Ambos habían muerto violentamente en un caso de presunta violencia vicaria, un tipo de violencia de género en el que el maltratador utiliza a sus hijos para hacer el mayor daño posible a la madre.
Según un portavoz de la policía, el hombre mató a su hija y posteriormente se quitó la vida. De confirmarse el caso, se elevaría a siete el número de menores asesinados en 2021 por violencia de género, 46 desde 2013, cuando se iniciaron los registros.
Se informa que los padres de Abril estaban en proceso de separación. El jueves, el padre debía devolver a su hija a su madre, María, que sospechó que algo iba mal cuando Julien no cogió el teléfono ni abrió la puerta, a pesar de que las luces de su piso estaban encendidas. María pudo verlo desde su balcón, ya que la pareja vivía frente a frente en la calle Amparo, ambos en un cuarto piso.
En un acontecimiento muy interesante en el ámbito de la responsabilidad del empleador (que tiene repercusiones tanto en el ámbito laboral como en el de los daños personales), el Tribunal de Apelación acaba de publicar su sentencia en el caso BELLMAN v NORTHAMPTON RECRUITMENT LIMITED 2018 EWCA Civ 2214, revocando la sentencia de nuestro HHJ Cotter QC.
El caso se refería a una agresión por parte de un tal John Major (sin parentesco, al parecer), director general de la empresa demandada, al Sr. Bellman, un gerente de ventas. La agresión ocurrió en un hotel, después de una fiesta de Navidad del trabajo. Se produjo una discusión y el Sr. Major se enfadó, convocando al personal para darles un largo sermón sobre su autoridad. Cuando el Sr. Bellman cuestionó las decisiones del Sr. Major, éste le propinó un puñetazo, golpeándose la cabeza contra el suelo y, desgraciadamente, pero quizás demasiado previsiblemente, sufriendo daños cerebrales a largo plazo.
El Tribunal de Apelación, al revocar la decisión, consideró en primer lugar el caso Mohamud contra W M Morrison Supermarkets PLC 2016 AC 677. En Mohamud, un empleado -cuyo trabajo consistía en vigilar que los surtidores de gasolina y el quiosco se mantuvieran en buen estado de funcionamiento y en atender a los clientes- abandonó el quiosco y agredió a un cliente en la explanada de la gasolinera. Tras analizar la jurisprudencia existente sobre la responsabilidad vicaria, Lord Toulson dijo lo siguiente