Ley de empleo
Una práctica de inmigración desleal significa cualquiera de las siguientes prácticas: exigir más documentos o documentos diferentes a los requeridos por la ley federal de inmigración, negarse a aceptar documentos que parecen razonablemente genuinos a primera vista, utilizar el sistema federal E-verify para comprobar el estado de autorización de trabajo de una persona de una manera no requerida por la ley federal de inmigración, presentar o amenazar con presentar un informe falso ante una agencia estatal o federal, o contactar o amenazar con contactar con las autoridades de inmigración.
Los empleados que invoquen o colaboren en la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial están protegidos contra las represalias. Los empleados están protegidos si revelan sus propios salarios, discuten los salarios de otros, preguntan sobre los salarios de otro empleado, o ayudan o animan a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos bajo esta sección. La queja ante el Comisionado de Trabajo alegando represalias debe presentarse en el plazo de un año a partir de la acción adversa.
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.
Sección 1.[§151. La negación por parte de algunos empleadores del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empleadores a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio al (a) perjudicar la eficiencia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten, restrinjan o controlen materialmente el flujo de materias primas o de bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y de los salarios en un volumen tal que perjudique o perturbe sustancialmente el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.
Los empleadores no pueden preguntarle sobre sus antecedentes penales hasta después de ofrecerle un trabajo. Después de que un empleador le ofrezca un trabajo, puede preguntarle sobre sus antecedentes penales y tenerlos en cuenta. Si un empleador decide que no quiere contratarlo después de conocer sus antecedentes, debe seguir un proceso específico. Esta guía explica ese proceso y le proporciona información sobre sus derechos antes y después de recibir una oferta de trabajo. Tienes los mismos derechos bajo esta ley en la contratación o en cualquier otra decisión laboral, como los ascensos. Sin embargo, esta guía se centra en el proceso de solicitud de empleo.
Las solicitudes de empleo no pueden contener preguntas sobre los antecedentes penales y no pueden pedirle que autorice la comprobación de los mismos. Los empleadores no pueden hacerle preguntas sobre sus antecedentes penales. Si le preguntan sobre sus antecedentes, su respuesta no puede ser utilizada en su contra. Los empleadores no pueden comprobar sus antecedentes hasta después de una oferta de empleo condicional.
El empleador debe enviarle su razonamiento por escrito, junto con la comprobación de antecedentes que utilizó. Después de recibir estos materiales, usted tiene tres días hábiles para responder a las preocupaciones del empleador.¿Todos los empleadores tienen que seguir la Ley de Oportunidad Justa?