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Los australianos que tienen antecedentes penales suelen enfrentarse a importantes obstáculos para participar plenamente en la comunidad australiana. Tratar de encontrar un trabajo es una de las áreas de mayor dificultad para los ex delincuentes. Este documento de debate explora un posible obstáculo para el empleo: la discriminación en el lugar de trabajo por los antecedentes penales.
El principio de no discriminación consiste en eliminar los estereotipos y permitir que las personas participen en la sociedad en función de sus méritos individuales, en lugar de ser juzgadas por las características que se les atribuyen mediante generalizaciones. Se trata de garantizar que tengan las mismas oportunidades que los demás para participar en la sociedad.
Al igual que muchos otros ámbitos de discriminación, la cuestión de la discriminación basada en los antecedentes penales implica un cuidadoso equilibrio entre diferentes derechos. Por un lado, los ex delincuentes han “cumplido su condena” y han pagado su deuda con la sociedad. Tienen el mismo derecho a buscar empleo que cualquier otro miembro de la comunidad. Por otro lado, puede haber ciertas circunstancias en las que una persona con antecedentes penales concretos suponga un riesgo inaceptablemente alto si se le emplea en un puesto determinado.
En el ámbito laboral, no se puede discriminar a una persona en el empleo por sus “antecedentes penales”. Las decisiones de empleo no pueden basarse en si una persona ha sido condenada e indultada por un delito en virtud de una ley federal, como el Código Penal, o condenada en virtud de una ley provincial, como la Ley de Tráfico de Carreteras. Esta disposición se aplica únicamente a las condenas, y no a las situaciones en las que sólo se han presentado cargos.
Los empleadores deben examinar el historial de infracciones de una persona y considerar si el delito tendría un efecto real en la capacidad de la persona para realizar el trabajo y el riesgo asociado a su realización. Los empresarios sólo pueden negarse a contratar a alguien basándose en sus antecedentes penales si pueden demostrar que se trata de una cualificación razonable y de buena fe.
Los empleadores no pueden preguntarle sobre sus antecedentes penales hasta después de ofrecerle un trabajo. Después de que un empleador le ofrezca un trabajo, puede preguntarle sobre sus antecedentes penales y tenerlos en cuenta. Si un empresario decide que no quiere contratarte después de conocer tus antecedentes, debe seguir un proceso específico. Esta guía explica ese proceso y le proporciona información sobre sus derechos antes y después de recibir una oferta de trabajo. Tienes los mismos derechos bajo esta ley en la contratación o en cualquier otra decisión laboral, como los ascensos. Sin embargo, esta guía se centra en el proceso de solicitud de empleo.
Las solicitudes de empleo no pueden contener preguntas sobre los antecedentes penales y no pueden pedirle que autorice la comprobación de los mismos. Los empleadores no pueden hacerle preguntas sobre sus antecedentes penales. Si le preguntan sobre sus antecedentes, su respuesta no puede ser utilizada en su contra. Los empleadores no pueden comprobar sus antecedentes hasta después de una oferta de empleo condicional.
El empleador debe enviarle su razonamiento por escrito, junto con la comprobación de antecedentes que utilizó. Después de recibir estos materiales, usted tiene tres días hábiles para responder a las preocupaciones del empleador.¿Todos los empleadores tienen que seguir la Ley de Oportunidad Justa?